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1.無法聯(lián)系

作為領(lǐng)導(dǎo)者，你應(yīng)該富有同情心。在你聯(lián)系一個(gè)員工，他始終無法獲得聯(lián)系時(shí)，有可能是因?yàn)橛蟹浅Ｖ卮蟮氖虑榘l(fā)生，這無可厚非。但是，如果這種事情發(fā)生第二次，你就要對(duì)此抱有懷疑了。畢竟缺席會(huì)在一定程度上阻礙業(yè)務(wù)的進(jìn)展。

2.效率降低

公平地說，有時(shí)候項(xiàng)目在變更以后，業(yè)務(wù)量可能會(huì)增加，這樣確實(shí)會(huì)耗費(fèi)更多的工作時(shí)間，但這并不意味著你的員工可以因此而懈怠或者說沒有能力來處理。你必須設(shè)定截止日期讓員工完成任務(wù)。如果他發(fā)生多次失誤，要求同事的幫忙或者占用你太多的時(shí)間等情況，你就應(yīng)該考慮讓他離開。

3.散播謠言

有一些人會(huì)把辦公室弄得烏煙瘴氣，他們喜歡散播謠言，并且挑撥離間，讓同事之間彼此針鋒相對(duì)，造成團(tuán)隊(duì)不和諧的氣氛。他們還有可能會(huì)損毀主管的名聲，以此來挑起叛變。如果一個(gè)員工總是制造這些麻煩，你應(yīng)該讓他立刻離開。

4．無法適應(yīng)改變

在一個(gè)快速發(fā)展的公司里，變革是不可避免的。員工需要適應(yīng)變化，提高自身的能力，以保持和公司的步調(diào)一致。這不是一件容易的事，因?yàn)楫?dāng)你的員工非常勤墾，然而卻無法適應(yīng)公司發(fā)展的速度之時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)被甩在了后頭。這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該選擇更適合的人來代替他的位置。

5.喜歡爭(zhēng)辯

作為領(lǐng)導(dǎo)者，你鼓勵(lì)創(chuàng)新并希望推行新政策。然而，有一個(gè)員工卻總是和你唱反調(diào)，非常喜歡爭(zhēng)辯。最重要的不是他們喜歡爭(zhēng)辯這一事實(shí)，而是他制造了不愉快的氛圍，讓所有同事身處其中都顯得尷尬不已。

6.不思進(jìn)取

某些員工可能會(huì)有一些有待改善的地方，不管是工作習(xí)慣還是個(gè)人能力，然而有一些人從不做出任何努力來讓自己變得更好，來彌補(bǔ)自己的問題。這樣的員工不思進(jìn)取，沒有任何發(fā)展空間。

7．客戶不滿

你知道嗎？八成以上的客戶之所以停止和一家企業(yè)做生意，是因?yàn)槠鋯T工糟糕的表現(xiàn)，而這些客戶還可能會(huì)和別人說起他們這些經(jīng)驗(yàn)。換句話說，如果這位員工的客戶服務(wù)不好，你就應(yīng)該讓員工離開。

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