3月來了，也意味著各大企業(yè)的春招逐漸開始了。

無論是即將畢業(yè)的職場新鮮人，還是期望展開新畫卷的職場熟手，都要面對一系列的網(wǎng)申、筆試和面試的過程。

如果已經(jīng)開始求職的各位應該發(fā)現(xiàn)了，很多企業(yè)已經(jīng)在招聘信息中，會明確標出對英語的成績要求，不止四、六級，有些甚至會要求雅思、托福、BEC等較為小眾的英語考試的分數(shù)。

這意味著，英語不達標，你甚至連通過網(wǎng)申這一步的可能都沒有。

如果你正面對這樣的情況，可以看看：

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對英語的考察并沒有就此終止。在筆試階段，不僅是各大外企，連各大銀行和有涉及國外貿(mào)易的公司都會對面試者的英語水平進行測試。更不用說再下一步的英語面試了。

其實，并不是各個企業(yè)的招聘部門故意為難我們，也不是說沒有手握各種英語證書的大家就是毫無長處的。只是因為在企業(yè)中，能使用英語這樣一門國際通用語言進行溝通和交流，在全面全球化的時代背景下，對我們，對企業(yè)都是至關重要的。

開創(chuàng)了日本知名在線市場的樂天（Rakuten）公司，曾在公司推行“英語化”（Englishnization）的策略。即要求所有員工在規(guī)定時間內(nèi)英語達到一定的分數(shù)標準，能夠在公司用英語進行所有的工作交流。不達標的員工成績會被劃入黃色和紅色警告區(qū)，面臨降職甚至開除的命運。

一開始，員工都對此表示不理解。但是為了保住自己的職業(yè)和地位，他們都通過各種線上線下的渠道進行了英語學習，提升自己的職場英語應用能力。從一開始的大量員工英語不及格，開一次英語會議花費4個小時的窘境，到最后的超90%的員工TOEIC英語成績到達公司要求線，全球各地員工實現(xiàn)無障礙交流。樂天公司在日本經(jīng)濟大面積下滑的背景下，依舊表現(xiàn)不凡。這樣的商業(yè)奇跡，被寫入到了哈佛商學院的教材之中。而企業(yè)中英語表現(xiàn)優(yōu)秀的員工也收獲了國際視野和加薪升職。

不止是在日本的公司，身邊有很多工作了許多年的長輩也曾說過，當初不覺得，現(xiàn)在越來越發(fā)現(xiàn)英語在職場上的重要了。等到了一定職位，需要和更多的高層以及客戶溝通交流時，說一口好的外語真的能給自己帶來更多的晉升機會和更快的晉升速度。但是苦于自己當年沒有很好的學習資源，現(xiàn)在只能眼看著比自己年輕了許多的人一點點的升上去。

其實，就算沒有英語基礎，也不代表著再沒有學好的英語的機會了。而且，現(xiàn)在的科技這么發(fā)達，我們甚至都不用專門跑到教室里學習，從網(wǎng)絡上就能獲得大量學習資源。只要我們有一顆學習的心，無論是常年累月自己耐心地一步步從基礎開始學習，還是在一些好的在線老師的帶領下快速地提高能力，都是一種進步。

相信大家未來都能收獲滿意的工作、薪酬和職位。

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