以下三個(gè)步驟是制作簡(jiǎn)歷缺一不可的必要環(huán)節(jié)

一、根據(jù)招聘啟事，分析HR的“顯性需求”和“隱形需求”

所謂“顯性需求”，指的是招聘啟事上明確列出的要求，比如英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)等。所謂“隱性需求”，指的是HR不愿意公開(kāi)表達(dá)的需求。比如說(shuō)，招聘秘書(shū)的時(shí)候，希望秘書(shū)的身高達(dá)到一定要求、形象比較端莊等等。越是知名的大公司越“委婉含蓄”，很少在招聘啟事中提及性別、身高、外表等這些先天因素，主要是為了在公眾面前樹(shù)立用人唯賢的企業(yè)形象。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生可能已經(jīng)意識(shí)到了：有很多著名的公司招聘時(shí)聲明“專業(yè)不限”，但在真正篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中卻對(duì)某些專業(yè)有極強(qiáng)的傾向性。

其實(shí)，HR真正想表達(dá)的意思往往非常直白，比如說(shuō)，“形象端莊”的直白版本就是“形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先考慮”；“有服務(wù)心態(tài)”的直白版本就是“我們需要你打雜”。

所以，在進(jìn)行“需求”分析的時(shí)候，不要流于字面，而是要翻譯得直白一點(diǎn)，“赤裸”一點(diǎn)，這樣才能真正挖掘出HR的期望值。

二、用事實(shí)匹配HR的“顯性需求”和“隱形需求”

需要特別指出的是，一定要以有根有據(jù)的“事實(shí)”來(lái)匹配“需求”，而不是以無(wú)根無(wú)據(jù)的“空頭支票”來(lái)匹配“需求”。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果應(yīng)聘秘書(shū)，可以用自己“曾參加儀仗隊(duì)”的事實(shí)來(lái)匹配HR的需求，而不是諸如“我形象端莊大方”之類的空話。

還需要特別指出的是，挖掘事實(shí)，絕對(duì)不是捏造事實(shí)！簡(jiǎn)歷務(wù)必建立在真實(shí)的基礎(chǔ)上，唯其如此，才能找到最適合自己的工作。否則，即使“騙”到了一份工作，可能也會(huì)因?yàn)椴缓线m而感到痛苦。天生我材必有用，大可不必為了暫時(shí)找到一份工作而隨便撒謊。

三、針對(duì)用人需求，精確制作簡(jiǎn)歷

真正動(dòng)筆制作簡(jiǎn)歷，是簡(jiǎn)歷制作的第三個(gè)環(huán)節(jié)。如果沒(méi)有分析HR的需求就貿(mào)然動(dòng)筆，這樣的簡(jiǎn)歷很可能會(huì)屢發(fā)屢敗。
讀到此處，應(yīng)屆畢業(yè)生讀者們可能會(huì)感到困惑，因?yàn)樗麄兺崆爸谱鞔笈?jiǎn)歷，趕到招聘會(huì)上進(jìn)行天女散花式的“海投”，怎么可能提前分析HR的需求呢？
可以這樣解決問(wèn)題：
1.結(jié)合自己的才能和興趣，提前瀏覽大量的招聘啟事，從中選出兩到三類職業(yè)。一個(gè)學(xué)商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)的女生可能會(huì)選擇“外貿(mào)業(yè)務(wù)員”、“英語(yǔ)培訓(xùn)師”和“文秘助理”這三類職位。

2.對(duì)每一個(gè)所選定的職業(yè)，搜集三五份招聘啟事，把所列出的“需求”進(jìn)行合并同類項(xiàng)。這樣很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)，只要是同一類職位，不同公司所開(kāi)列出來(lái)的“需求”幾乎是相同的。

需要提醒的是，你不可能挖掘出滿足用人需求的全部“事實(shí)”，只要能夠在個(gè)人經(jīng)歷中找到部分“事實(shí)”，就已經(jīng)相當(dāng)適合這個(gè)職位了！

其實(shí)，“事實(shí)”與“需求”匹配的過(guò)程，恰好就是一個(gè)衡量自己是否適合一個(gè)職位的過(guò)程。如果抓耳撓腮也想不出幾個(gè)可以匹配的事實(shí)來(lái)，可以果斷放棄這個(gè)職位。找工作是一個(gè)雙向選擇過(guò)程，既包括招聘單位對(duì)申請(qǐng)人的篩選，也包括申請(qǐng)人對(duì)招聘職位的篩選。不適合自己的工作，猶如追求一個(gè)性格不合的男、女朋友，追的過(guò)程會(huì)很別扭，生活在一起后更加別扭，最后很可能要分道揚(yáng)鑣。

成功的簡(jiǎn)歷必須遵守的七個(gè)原則
一、采用程序式版面，而不是文章式版面
二、要“冷冷的”數(shù)字與細(xì)節(jié)，不要“火熱的”描述與抒情
三、簡(jiǎn)歷要進(jìn)行“客戶化”
四、信息點(diǎn)要進(jìn)行邏輯分類
五、好簡(jiǎn)歷=你“做了什么”+你“做得不錯(cuò)”
六、簡(jiǎn)練表達(dá)，廢話少說(shuō)
七、精益求精，關(guān)注細(xì)節(jié)

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《這些道理沒(méi)有人告訴過(guò)你》?
?作者：楊萃先, 張有明，萬(wàn)泓楷，郭丹銳 著
?出版社：北京聯(lián)合出版公司
?內(nèi)容簡(jiǎn)介：一本迄今為止最實(shí)用的求職工具書(shū)，歷經(jīng)五年檢驗(yàn)，數(shù)十萬(wàn)人驗(yàn)證后自發(fā)口碑推薦。很多大學(xué)生和白領(lǐng)紛紛感嘆：“要是大一大二看到這本書(shū)就好了”，確實(shí)如此。比如：它提供N種方法慎重?fù)駱I(yè)，幫你避開(kāi)“頻繁跳槽”的彎路。它剖析HR審核簡(jiǎn)歷的法則，幫你避開(kāi)“簡(jiǎn)歷海投”的彎路。它解析上百個(gè)面試問(wèn)題，幫你避開(kāi)“面試沒(méi)底”的彎路。
注：本文內(nèi)容節(jié)選于《這些道理沒(méi)有人告訴過(guò)你》一書(shū)。本書(shū)由北京聯(lián)合出版公司出版，滬江英語(yǔ)授權(quán)轉(zhuǎn)載部分內(nèi)容。

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