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《美國簽證哲學(xué)》指導(dǎo)簽證每一步
很多人抱怨美國簽證官很嚴(yán)格,面簽了好幾次還是拿不到白卡。但是我們是否有質(zhì)疑過我們自己呢?如果一個連自己為什么要出國這么簡單的問題都簽證官很嚴(yán)格,面簽回答不上來的學(xué)生,小編認(rèn)為,簽證官的拒絕是合理的。那么我們應(yīng)該如何定位出國目的呢? 美國簽證哲學(xué)之我是誰>> 《美國簽證哲學(xué)》申訴信范例:女航天工程師 改讀信息科學(xué)碩士>> 很多人抱怨美國簽證官很嚴(yán)格,面簽了好幾次還是拿不到白卡。但是我們是否有質(zhì)疑過我們自己呢?如果一個連自己為什么要出國這么簡單的問題都回答不上來的學(xué)生,小編認(rèn)為,簽證官的拒絕是合理的。那么我們應(yīng)該如何定位出國目的呢? 本書是作者為學(xué)員提供美國簽證咨詢的經(jīng)驗(yàn)結(jié)晶,是作者在幾萬人次簽證實(shí)例基礎(chǔ)上
2014-08-02 -
0元定制!商務(wù)面試口語1V1學(xué)習(xí)方案
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英對5%非歐盟學(xué)生面簽 對中國生影響有限
面簽
2012-08-17 -
面簽就是考試 打動美國簽證官三大獨(dú)門技巧
美國面簽就是考試 Katrina在廣外讀國際政治專業(yè),大一期間她聯(lián)系上了舊金山大學(xué)的市場營銷專業(yè)。但是,她被美國領(lǐng)事館拒簽了,簽證官懷疑她有移民傾向。 Katrina回憶起那場面試覺得相當(dāng)糟糕,以前的模擬面試是坐著的,而真實(shí)的面試時是站著的,這讓她很不自在;面試官的喇叭壞了,Katrina聽不清面試官在說什么;1分多鐘的面試轉(zhuǎn)眼過去了,自己的材料還沒有遞上去,就被拒簽了。 專家介紹,Katrina找的留學(xué)中介擅長于英國留學(xué)簽證,是以英國留學(xué)簽證的模式準(zhǔn)備美國留學(xué)簽證。英國、加拿大留學(xué)簽證是不用面試的,簽證官只要看文件就行了;而美國的留學(xué)簽證,面試是最關(guān)鍵的。 謹(jǐn)記“言多必失” 專家總面簽就是考試結(jié)了三句“面經(jīng)”:反應(yīng)快、說話慢;開口就動手;眼睛跟著簽證官走。 簽證官面試是采取聊天的形式,但面試者必須清楚“言多必失”,答案必須盡量簡化,留給簽證官一個“反應(yīng)快、說話慢”的印象。 適時遞上你的材料 簽證面試要帶齊資料,但在什么時候該遞上材料給簽證官呢?應(yīng)該聊到哪里就遞上相應(yīng)的材料供參閱,這就是所謂的“開口就要動手”。而“眼睛跟著簽證官走”是指要注重與簽證官的眼神交流,猜出簽證官想知道什么。
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英國簽證便利快捷新舉措
簽證辦理業(yè)務(wù)也大量增加。英國邊境署為了讓更多的人順利拿到簽證,特推出了一系列簽證便利:“登門服務(wù)” 在線支付 “護(hù)照返還服務(wù)”和“移動簽證服務(wù)”是英國邊境署兩項(xiàng)即將推出的服務(wù)。 申請“護(hù)照返還服務(wù)”意味著申請人提交簽證申請后可以在受理期間自行保留護(hù)照。 這一做法是為了方便那些同時要去多國旅游的游客,他們通常還要辦理其他國家的簽證。 “移動簽證服務(wù)”是針對商務(wù)訪客的專門服務(wù),申請商務(wù)簽證的訪客支付一定費(fèi)用后,簽證中心的工作人員將攜帶移動設(shè)備,為訪客提供上門采集生物識別信息以及收取申請文件的服務(wù)。 采集生物識別信息包括拍攝一張照片和進(jìn)行數(shù)字指紋掃描。 這一服務(wù)并不適用于另外兩種簽證類型,即個人旅游簽證和團(tuán)體旅游簽證,首先對北京的商務(wù)客戶開放,今年晚些時候在其他城市推出。 簽證中心同時保證,如果申請人親自到中心進(jìn)行生物信息采集,那么也將在30分鐘內(nèi)完成。 除此之外,去年12月開始投入使用的網(wǎng)上付費(fèi)系統(tǒng)完善了在線辦理簽證的功能。 現(xiàn)在,申請人可以在線進(jìn)行預(yù)約,通常在24小時內(nèi)得到5個工作日以內(nèi)的預(yù)約日期,然后申請人可以在符合條件的預(yù)約日期中選擇具體的到訪時間。 申請結(jié)束時,申請人可以選擇利用新的系統(tǒng)進(jìn)行在線支付。 更快:15個工作日內(nèi)簽證到手 另外,英國邊境署宣布,英國駐華使館將繼續(xù)提升辦理簽證的速度。 目前,簽證辦理時間的要求已經(jīng)縮短到15個工作日,97%的申請在這一規(guī)定的時間內(nèi)完成,其中有47%的非定居簽證在5個工作日內(nèi)就已經(jīng)完成。 ?未來將繼續(xù)使簽證辦理服務(wù)規(guī)范化,力保簽證能夠在15個工作日內(nèi)處理完畢。
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35個情境化面試題(5):和同事有分歧該怎么做?
面試的時候,想要給面試官留下最好的印象,知道如何回答HR提出的意想不到的面試問題,是至關(guān)重要的。 35個最常見的情境化面試問題+回答 ?在你回顧下面列出的情境化面試題的時候,努力回想你過去曾經(jīng)遇到過的類似情況,每個問題都要使用STAR方法來思考你將如何回答、為什么這么回答。 琢磨每個問題可能會花點(diǎn)時間,但這種努力可以幫你準(zhǔn)備好一些可用的案例和快速應(yīng)對的答案,你可以利用它們來面試的時候,想要給面試官留下最好的印象,知道如何回答HR提出的意想不到的面試問題,是至關(guān)重要的。 35個最常見的情境化面試回答面試中可能會遇到的大部分常見情境化問題。 描述一下,如果你和同事關(guān)于如何推進(jìn)項(xiàng)目產(chǎn)生了分歧,你會怎么做?你如何解決意見分歧? Describe what you would do if you disagreed
2023-04-14 -
35個情境化面試問題(17):領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)面反饋
使用STAR法,讓你講的每一個故事都能包含那些關(guān)鍵要素。這個方法可以讓你的講述聚焦在情境(S)、任務(wù)(T)、行動(A)和結(jié)果(R)上。 根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工,來調(diào)整你的回答。 用你自己的話復(fù)述面試官假定的情境,描述在那些情況下你想象中的職責(zé)是什么,闡述處理這種情況你將采取的行動,并且勾勒出因此能帶來的預(yù)期結(jié)果。 Q17:你如何應(yīng)對經(jīng)理或其他領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)面反饋? How do you handle negative feedback from a manager or other supervisor? 答:“負(fù)面反饋的確會有,但不要把負(fù)面情緒藏在心底,這一點(diǎn)很重要。相反,我會聚焦在批評的事實(shí)上,盡可能建設(shè)性地看待它。如果你知道如何處理,那么所面試
2023-06-13 -
加拿大簽證費(fèi)用下調(diào)
近日,加拿大學(xué)生簽證費(fèi)下調(diào)至人民幣790元,臨時居民訪問簽證“一次入境”下調(diào)25元至人民幣475元,“多次入境”簽證費(fèi)則從一千元下簽證費(fèi)下調(diào)至人民幣790元,臨時居民訪問簽證調(diào)至950元,而加拿大簽證申請中心收取申請遞送費(fèi)人民幣250元/人、快遞服務(wù)費(fèi)用50元維持不變。 這是加拿大2010年10月調(diào)整簽證費(fèi)用以來近兩年時間的首次調(diào)整。其費(fèi)用下調(diào)的主要原因是近期人民幣兌加元匯率上升,加國政府為了減輕中國留學(xué)生的負(fù)擔(dān)而作出微調(diào)。 目前,加拿大簽證申請中心只接受人民幣現(xiàn)金付款的方式,辦理簽證的學(xué)生可以提前準(zhǔn)備好相應(yīng)現(xiàn)金。 近兩年來,加拿大政府為了進(jìn)一步吸引學(xué)生赴加拿大留學(xué),對學(xué)生簽證做了多項(xiàng)調(diào)整,包括更新SPP計劃(中加學(xué)生合作計劃)與SDS計劃(學(xué)習(xí)直入計劃),進(jìn)一步吸引留學(xué)移民的國際學(xué)生。 這些舉措都在一一證明,加拿大政府更偏向?qū)W生先留學(xué)、再移民的高端知識型移民方式。留學(xué)專家建議選擇赴加拿大留學(xué)的學(xué)生,可選擇SPP計劃簽證、GIC簽證及常規(guī)簽證等渠道進(jìn)行申請。
2013-01-31 -
35個情境化面試題(6):發(fā)現(xiàn)同事違反了公司規(guī)定,你會怎么做?
使用STAR法,讓你講的每一個故事都能包含那些關(guān)鍵要素。這個方法可以讓你的講述聚焦在情境(S)、任務(wù)(T)、行動(A)和結(jié)果(R)上。 根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工,來調(diào)整你的回答。 用你自己的話復(fù)述面試官假定的情境,描述在那些情況下你想象中的職責(zé)是什么,闡述處理這種情況你將采取的行動,并且勾勒出因此能帶來的預(yù)期結(jié)果。 如果你看到同事違反了公司規(guī)定,你會怎么做? What would you do if you saw a co-worker breaking company policy? 答:“遵守公司規(guī)定很重要,這樣才能保持秩序和凝聚力。如果是違反了小原則,我面試的時候,想要給面試官留下最好的印象,知道如何回答HR提出的意想不到的面試會把他們叫到一邊、以一對一的談話建議他們要遵守公司規(guī)定。同時,如果是違反了大的原則,尤其是會造成安全隱患、影響公司整體成功的事情,我覺得有
2023-04-19