欧美人妖在线二区|青青在线视频人视频在线|色资源站欧美在线|精品久久久久久午夜福利

適用就業(yè)安置政策。 當(dāng)前在城鎮(zhèn)，經(jīng)濟(jì)性代償安置已經(jīng)非常普遍，即退伍軍人領(lǐng)取一定的補(bǔ)助金后自主擇業(yè)，國(guó)家不再一包到底。同時(shí)，從退伍軍人就業(yè)安置政策層面上理解，退伍軍人既然已經(jīng)享受了經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)助，國(guó)家就已經(jīng)完成了安置義務(wù)，對(duì)退伍軍人就應(yīng)當(dāng)作為普通的勞動(dòng)者對(duì)待。農(nóng)村退伍軍人因?yàn)椴幌硎芫蜆I(yè)安置，本身不應(yīng)該享受試用期豁免。 在實(shí)踐中，即使享受了經(jīng)濟(jì)性安置后，地方政府相關(guān)部門仍然會(huì)積極為退伍軍人聯(lián)系就業(yè)。這些由政策出面聯(lián)系安排的工作，尤其是安勞動(dòng)合同排到政府機(jī)構(gòu)、公有企事業(yè)單位工作的退伍軍人，一般都會(huì)享受到試用期豁免和較長(zhǎng)首次合同期等優(yōu)待。有些地方政府對(duì)就業(yè)于接受國(guó)家財(cái)政撥款的單位的退休軍人，更是明確地做了類似規(guī)定。但是，大量進(jìn)入公開勞動(dòng)力市場(chǎng)的退伍軍人，尤其是農(nóng)村退伍軍人，通常都被作為普通勞動(dòng)者一般對(duì)待了，從法律明確規(guī)定上來看，也并不違法，因?yàn)樗麄儺吘共皇恰胺峙洹比サ摹?當(dāng)然，以上討論都只適于退伍后初次就業(yè)，失業(yè)政策安置權(quán)利后再次就業(yè)的退伍軍人則應(yīng)當(dāng)是普通勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法律所有關(guān)于試用期的規(guī)定。

試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對(duì)此比較重視，紛紛與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒有與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。很多未與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道勞動(dòng)者是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，未訂立勞動(dòng)合同，也就不存在試用期。 用人單位在未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況下，給勞動(dòng)者設(shè)定的試用期不成立。以試用期不合格辭退勞動(dòng)者自然也不成立。 法律責(zé)任： 《勞動(dòng)合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

成為合同期限的勞動(dòng)合同。在簽訂這種勞動(dòng)合同時(shí)用人單位通常無法預(yù)計(jì)該項(xiàng)工作結(jié)束的具體時(shí)間。 　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！币酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限約定的任務(wù)必須明確、具體，有任務(wù)完成的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，不能籠統(tǒng)的做崗位描述。如軟件開發(fā)任務(wù)，可以以某個(gè)軟件開發(fā)任務(wù)完成作為期限，但如果只是約定軟件開發(fā)，并沒有明確約定某個(gè)任務(wù)，就不屬于這一用工形式。本案中，張某等的軟件設(shè)計(jì)任務(wù)，是在其設(shè)計(jì)完成并驗(yàn)收合格時(shí)才結(jié)束，屬于這一用工形式。由于是以完成一定工作任務(wù)為期限，并且以任務(wù)的完成作為條件，因此，不能再與勞動(dòng)者約定試用期。只要任務(wù)完成，合同自然終止，用人單位也不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此本案中該公司與張某等三人約定試用期不合乎法律的規(guī)定。在工作中公司總經(jīng)理認(rèn)為張某不符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，可以與其協(xié)商，如勞動(dòng)合同約定試用期兩個(gè)月，期間每人每月工資15000元。三人的勞動(dòng)合同不能協(xié)商一致可以與其解除勞動(dòng)合同。 法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第三款以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

簽名。如員工提供任何虛假個(gè)人資料或信息，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)有關(guān)法律責(zé)任，包括且不限于公司以欺詐解除勞動(dòng)合同、行政處罰及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?　　三、通過招聘考核的應(yīng)聘者應(yīng)向公司提交以下文件：畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、一寸半身免冠照片二張； 　　四、公司對(duì)可能入職的應(yīng)聘者將免費(fèi)為其安排體檢，該體檢不視為正式入職；提前入住員工宿舍亦不視為正式入職；用工之日為應(yīng)聘者簽訂入職登記表之次日； 　　五、公司嚴(yán)格執(zhí)行全員勞動(dòng)合同制。根據(jù)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)在收到公司通知后與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，或書面向公司提交不愿意簽訂勞動(dòng)合同的理由。如應(yīng)聘者在用工之日起一個(gè)月到期日仍未與公司協(xié)商簽訂合同或提交書面說明，則視為應(yīng)聘者單方面拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同。 　　前款通知包括：應(yīng)聘者上級(jí)、人事經(jīng)理及公司法律顧問在場(chǎng)見證下的當(dāng)面送達(dá)，無論應(yīng)聘者是否拒絕簽收；或以快遞方式向以下地址送達(dá)： 　　接勞動(dòng)收人，郵政編碼。應(yīng)聘者應(yīng)提供適當(dāng)、易于接收的地址，且有義務(wù)及時(shí)更新保持地址有效；公司對(duì)于送達(dá)過程中出現(xiàn)的地址不清、無地址或拒絕簽收等情況不承擔(dān)責(zé)任，公司通過快遞發(fā)出文件后即視為送達(dá)。

知了勞動(dòng)者;將勞動(dòng)者不符合錄用條件、與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者等。由于勞動(dòng)法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同作出了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴(yán)格依法辦事,把工作做細(xì), 盡量做到滴水不漏。 　　證據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴(yán)格貫徹考核制度。應(yīng)當(dāng)對(duì)新員工結(jié)合錄用條件進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤考察。在考核過程中,有硬性指標(biāo)的可作量化的考核,無法量化考核的可進(jìn)行考評(píng),作出評(píng)語。 　　4、不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同須在試用期內(nèi) 　　用人單位必勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 　　《勞動(dòng)合同法》第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)須在試用期內(nèi)就對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行錄用條件考核,并在試用期結(jié)束前作出留用或解除的決定并送達(dá)勞動(dòng)者。實(shí)踐當(dāng)中，有的用人單位在試用期結(jié)束后才對(duì)員工進(jìn)行考核或者在試用期結(jié)束后才將解除決定送達(dá)。這種做法，等于自棄權(quán)利。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。

用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)雙方能否再次約定試用期? 　　——答應(yīng)是否定的，從《勞動(dòng)合同法》的條文來看，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，并無例外規(guī)定，故應(yīng)當(dāng)理解為不允許例外情形的出現(xiàn)。 　　2、有些用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期低于試用期的法定上限，此時(shí)是否可以延長(zhǎng)試用期? 　　——比如勞動(dòng)合同期限為三年，約定的試用期為3個(gè)月，在3個(gè)月的試用期內(nèi)，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致將試用期從三個(gè)月變更為六個(gè)月，這屬于試用期的變更，可以理解為雙方只約定了一次試用期，并不違反勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定;如果3個(gè)月的試用期已經(jīng)屆滿，則不能再將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月，因?yàn)殡p方約定的試用期已經(jīng)結(jié)束，此時(shí)如果再將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月的話，相當(dāng)于再約定一次試用期，與勞動(dòng)合同法相悖。 　　3、試用期與醫(yī)療期、產(chǎn)期重合，導(dǎo)致試用期虛設(shè)，是否可以延長(zhǎng)試用期? 　　——此時(shí)，盡管用人單位未能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的考察，但仍不能單方延長(zhǎng)試用期，只勞動(dòng)合同不得約定試用期 　　并非所有的勞動(dòng)合同均可約定試用期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下三類勞動(dòng)合同能在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)，而且需滿足以下條件：一是雙方約定的原試用期不低于試用期的法定上限;二是在原試用期屆滿前就延長(zhǎng)試用期達(dá)成一致。 　　4、勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗或升職后，能否再次約定試用期? 　　——答案是否定的，理由同上。用人單位此時(shí)可以與勞動(dòng)者約定轉(zhuǎn)崗考察期之類的期限，在該期限內(nèi)，如果勞動(dòng)者能夠勝任新崗位工作的話，則予以轉(zhuǎn)正;如果不能勝任的話，則可以回到原先的崗位。

未經(jīng)批準(zhǔn)，私自不按時(shí)上班或休假超過二天者，公司有權(quán)保留當(dāng)事人當(dāng)月工資作為保證金，不予以發(fā)放。同時(shí)，可立即對(duì)該當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，不再錄用。? 3、乙方無條件服從甲方的工作安排及調(diào)動(dòng)，如乙方因不服從工作地點(diǎn)變更而提出辭職，由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任及損失。? 4、試用期內(nèi)，乙方同意自行解決及放棄社保的購買。? 三、勞動(dòng)保護(hù)? 1、甲勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿、平等的原則，達(dá)成合同條款如下，以茲共同遵守：? 一、合同方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。? 2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。?四、勞動(dòng)報(bào)酬? 根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為：? 基礎(chǔ)工資1400元＋交通補(bǔ)助100元＋銷售提成1.5

(1)試用期不得突破法定上限 　　1、勞動(dòng)合同期限<3個(gè)月，試用期=0 　 ? 2、3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限<1年，試用期≤1個(gè)月; 　　3、一年≤勞動(dòng)合同期限<3年，試用期≤2個(gè)月; 　　4、勞動(dòng)合同期限≤3年，試用期≤6個(gè)月; 　　5、勞動(dòng)合同期限為無固定期限，試用期≤6個(gè)月。 (2)試用期工資不能突破法定下限 　　1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，這是選擇性下限，滿足二者之一即可; 　　2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此為強(qiáng)制性的下限。 (3)試用期約定違法的法律后果 　　《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”比如小a與某用人單位簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿后的工資為3500元。如果該試用期全部履行，則該用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開始每月按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金14000元(3500元×4個(gè)月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資18000元(3000元×6個(gè)月)。也就是說該勞動(dòng)合同期限<3個(gè)月，試用期=0 　 ? 2、3個(gè)月≤勞動(dòng)合同用人單位不但未獲得任何益處，還白搭了四個(gè)月的試用期工資1XX元(3000×4個(gè)月)。 ?

2012年4月23日，小名應(yīng)征到某公司工作。入職后填寫了《員工入職書》，上面說明了小明的崗位及工資等。2012年8月29日，剛做滿4個(gè)來月的小明，收到了公司發(fā)出的《辭退通知》。離開公司后，阿紅向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該公司支付她2012年5月23日至2012年8月23日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額10600元。小明認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。仲裁委支持了小明的申請(qǐng)。 該公司不服裁決，將小明告上了法院。該公司認(rèn)為，他們與阿紅簽訂了一份《員工入職書》，該《入職書》屬于一份不定期的勞動(dòng)合同。他們不應(yīng)該再支付雙倍工資給阿紅。法院認(rèn)為，《員工入職書》僅是雙方當(dāng)事人履行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的義務(wù)，并不具有法律規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款，不具備勞動(dòng)合同的性質(zhì)，并沒有合法的法律效益，并非勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。阿紅在某物流公司工作期間，物流公司未與阿紅簽訂勞動(dòng)合同。法院判決，某物流公司應(yīng)向阿紅支付雙倍工資差額18600元。

期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 二是規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期常見問題 （一）試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定，如試用期屬于勞動(dòng)合同得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款