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面的變更協(xié)議，也屬于再次約定了試用期，違反了法律的規(guī)定。 　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)能否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?(能否書(shū)面約定限制勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的辭職權(quán)利?) 　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位后可以解除勞動(dòng)合同。此種情況系合法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不用承擔(dān)任何賠償責(zé)任。(因此，這樣的書(shū)面約定是無(wú)效的。) 　　沒(méi)有約定試用期，用人單位能否以員工不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同? 　　沒(méi)有約定試用期的，視為用人單位放棄了試用的權(quán)利，而錄用條件是要和試用期配合使用的，沒(méi)有約定試用期，用人單位就不能以員工不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。 　　試用期滿，用人單位不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)怎么辦? 　　試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，用人單位必合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同須在試用期內(nèi)作出辭退的決定并予以通知。超過(guò)試用期的，用人單位不得以試用期不符合錄用條件予以辭退。因此，試用期滿的，即使用人單位不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，也將視為員工在正式合同期。

每期一句最地道的商務(wù)口語(yǔ)句子，而且是由英籍老師真人發(fā)音哦！句子稍微有點(diǎn)難度，但我們相信大家只要堅(jiān)持，就一定可以學(xué)到最地道的英語(yǔ)發(fā)音和日常商務(wù)用句哦！ 今天我們要學(xué)習(xí)的句子是： We can't agree with the alterations and amendments to the contract. 我們無(wú)法同意對(duì)合同工的變動(dòng)和修改。

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? 《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。雙方可以不合同約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。 　　試用期多長(zhǎng)，也不是單位說(shuō)了算，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。 　　在實(shí)踐中，確實(shí)有不少

低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　市人社局提醒，大學(xué)畢業(yè)生要弄清楚未來(lái)工作單位是否有人事管理權(quán)。如果是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，其主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其他各類(lèi)非公企事業(yè)單位、各類(lèi)民營(yíng)機(jī)構(gòu)無(wú)人事管理權(quán)，要通過(guò)人才交流中心接收學(xué)生檔案。向合同時(shí)一定要注意勞動(dòng)合同學(xué)校上報(bào)檔案轉(zhuǎn)寄地址時(shí)，一定要準(zhǔn)確清楚，及時(shí)確認(rèn)檔案是否寄到。 　　對(duì)于沒(méi)有落實(shí)工作單位的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，如果選擇把檔案關(guān)系轉(zhuǎn)回生源地，需注意在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)報(bào)到，辦理人事檔案相關(guān)手續(xù)，否則會(huì)被認(rèn)為棄檔。如果選擇把檔案暫時(shí)留在學(xué)校，要及時(shí)地向?qū)W校提出申請(qǐng)，按照學(xué)校要求簽訂《高校應(yīng)屆未就業(yè)畢業(yè)生戶口檔案托管協(xié)議書(shū)》。找到工作之后，記得把檔案

商務(wù)英語(yǔ)是必備的職場(chǎng)技能，今天我們?yōu)榇蠹艺砹撕炗喭赓Q(mào)合同

心到其他單位工作。 2、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前一個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 第十條 合同解除的處理? 1、任何一方解除合同須以書(shū)面形式通知對(duì)方，并以協(xié)商為前提。? 2、甲乙雙方合同解除后，乙方應(yīng)歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)。 3、聘任期間如發(fā)生雙方無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法防范，致使合同無(wú)法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善處理。 第十一條 違約責(zé)任? 1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方如違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金。? 2、若乙方在聘期內(nèi)若享受過(guò)甲方出資培訓(xùn)的，乙方違反規(guī)定擅自解除合同時(shí)還應(yīng)向甲方退回全部培訓(xùn)費(fèi)用。? 第十二條 合同的終止? 如一方提出終止協(xié)議，則需提前5天以書(shū)面形式通知對(duì)方。在按照本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)條款妥善安置以及處合同理好各種財(cái)務(wù)等事宜后，方可終止協(xié)議。 第十三條 合同的變更? 本合同履行期間，發(fā)生特殊情況時(shí)，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知對(duì)方，征得對(duì)方同意后，雙方在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)（書(shū)面通知發(fā)出5天內(nèi)）簽訂書(shū)面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為合同不可分割的部分。未經(jīng)雙方簽署書(shū)面文件，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同，否則，由此造成對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失，由責(zé)任方承擔(dān)。 第十四條 合同的效力? 1

簽名。如員工提供任何虛假個(gè)人資料或信息，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)有關(guān)法律責(zé)任，包括且不限于公司以欺詐解除勞動(dòng)合同、行政處罰及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?　　三、通過(guò)招聘考核的應(yīng)聘者應(yīng)向公司提交以下文件：畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、一寸半身免冠照片二張； 　　四、公司對(duì)可能入職的應(yīng)聘者將免費(fèi)為其安排體檢，該體檢不視為正式入職；提前入住員工宿舍亦不視為正式入職；用工之日為應(yīng)聘者簽訂入職登記表之次日； 　　五、公司嚴(yán)格執(zhí)行全員勞動(dòng)合同制。根據(jù)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)在收到公司通知后與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，或書(shū)面向公司提交不愿意簽訂勞動(dòng)合同的理由。如應(yīng)聘者在用工之日起一個(gè)月到期日仍未與公司協(xié)商簽訂合同或提交書(shū)面說(shuō)明，則視為應(yīng)聘者單方面拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同。 　　前款通知包括：應(yīng)聘者上級(jí)、人事經(jīng)理及公司法律顧問(wèn)在場(chǎng)見(jiàn)證下的當(dāng)面送達(dá)，無(wú)論應(yīng)聘者是否拒絕簽收；或以快遞方式向以下地址送達(dá)： 　　接收人，郵政編碼。應(yīng)聘者應(yīng)提供適當(dāng)、易于接收的地址，且有義務(wù)及時(shí)更新保持地址有效；公司對(duì)于送達(dá)過(guò)程中出現(xiàn)的地址不清、無(wú)地址或拒絕簽收等情況不承擔(dān)責(zé)任，公司通過(guò)快遞發(fā)出文件后即視為送達(dá)。

方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 　　第四條 教育培訓(xùn) 　　在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 　　第五條 工作時(shí)間 　　甲方實(shí)行每周五天，每天8小時(shí)工作制。 　　乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪 　　假日。 　　第六條 勞動(dòng)報(bào)酬 　　一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào) 　　酬。 　　乙方試用期工資為 元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資+績(jī)效工資。 　　二、甲方每月5日支付乙方上月工資，實(shí)行先工作后付薪。如遇法 　　定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 　　第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇 　　甲方按照國(guó)家和太原市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失 　　業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金及住房公積金。乙方應(yīng)繳納的部分由甲 　　方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，所扣繳款項(xiàng)在工資單 　　中列出。 　　乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定病假 　　工資。 　　第八條

未經(jīng)批準(zhǔn)，私自不按時(shí)上班或休假超過(guò)二天者，公司有權(quán)保留當(dāng)事人當(dāng)月工資作為保證金，不予以發(fā)放。同時(shí)，可立即對(duì)該當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，不再錄用。? 3、乙方無(wú)條件服從甲方的工作安排及調(diào)動(dòng)，如乙方因不服從工作地點(diǎn)變更而提出辭職，由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任及損失。? 4、試用期內(nèi)，乙方同意自行解決及放棄社保的購(gòu)買(mǎi)。? 三、勞動(dòng)保護(hù)? 1、甲合同條款如下，以茲共同遵守：? 一、合同方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。? 2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。?四、勞動(dòng)報(bào)酬? 根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為：? 基礎(chǔ)工資1400元＋交通補(bǔ)助100元＋銷(xiāo)售提成1.5