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成為合同期限的勞動合同。在簽訂這種勞動合同時用人單位通常無法預(yù)計該項工作結(jié)束的具體時間。 　　根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！币酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限約定的任務(wù)必須明確、具體，有任務(wù)完成的驗收標準，不能籠統(tǒng)的做崗位描述。如軟件開發(fā)任務(wù)，可以以某個軟件開發(fā)任務(wù)完成作為期限，但如果只是約定軟件開發(fā)，并沒有明確約定某個任務(wù)，就不屬于這一用工形式。本案中，張某等的軟件設(shè)計任務(wù)，是在其設(shè)計完成并驗收合格時才結(jié)束，屬于這一用工形式。由于是以完成一定工作任務(wù)為期限，并且以任務(wù)的完成作為條件，因此，不能再與勞動者約定試用期。只要任務(wù)完成，合同自然終止，用人單位也不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。因此本案中該公司與張某等三人約定試用期不合乎法律的規(guī)定。在工作中公司總經(jīng)理認為張某不符合公司的用人標準，可以與其協(xié)商，如合同約定試用期兩個月，期間每人每月工資15000元。三人的勞動合同不能協(xié)商一致可以與其解除勞動合同。 法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第三款以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

用人單位建立勞動關(guān)系，此時雙方能否再次約定試用期? 　　——答應(yīng)是否定的，從《勞動合同法》的條文來看，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，并無例外規(guī)定，故應(yīng)當理解為不允許例外情形的出現(xiàn)。 　　2、有些用人單位與勞動者約定的試用期低于試用期的法定上限，此時是否可以延長試用期? 　　——比如勞動合同期限為三年，約定的試用期為3個月，在3個月的試用期內(nèi)，用人單位可以與勞動者協(xié)商一致將試用期從三個月變更為六個月，這屬于試用期的變更，可以理解為雙方只約定了一次試用期，并不違反勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定;如果3個月的試用期已經(jīng)屆滿，則不能再將試用期延長至六個月，因為雙方約定的試用期已經(jīng)結(jié)束，此時如果再將試用期延長至六個月的話，相當于再約定一次試用期，與勞動合同法相悖。 　　3、試用期與醫(yī)療期、產(chǎn)期重合，導(dǎo)致試用期虛設(shè)，是否可以延長試用期? 　　——此時，盡管用人單位未能對勞動者進行實質(zhì)性的考察，但仍不能單方延長試用期，只合同不得約定試用期 　　并非所有的勞動合同均可約定試用期，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下三類勞動合同能在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上延長，而且需滿足以下條件：一是雙方約定的原試用期不低于試用期的法定上限;二是在原試用期屆滿前就延長試用期達成一致。 　　4、勞動者轉(zhuǎn)崗或升職后，能否再次約定試用期? 　　——答案是否定的，理由同上。用人單位此時可以與勞動者約定轉(zhuǎn)崗考察期之類的期限，在該期限內(nèi)，如果勞動者能夠勝任新崗位工作的話，則予以轉(zhuǎn)正;如果不能勝任的話，則可以回到原先的崗位。

休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費_________元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_________。 在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_________元，作為基本生活費用。

含在試用期工資內(nèi)。 　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。 　　七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。 　　八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。 　　九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可

意向的一方可以主動在到期之前一個月向另一方提出續(xù)約商議。 27.In case of breach of any of the provisions of this agreement by one party, the other party shall have the right to terminate this agreement by giving notice in writing to its opposite party. 一旦一方違背了既定的協(xié)議，另一方有權(quán)終止該協(xié)議并書面通知反對方。 28.If you fail to make the delivery ten weeks later than the time of shipment stipulated in the contract, we shall have the right to cancel the contract. 如果你們在合同規(guī)定時期遲于10周交貨，我們有權(quán)取消合同。 29.If both parties do not agree to renew the contract at its expiration, it will automatically become void. 如果雙方在合同到期時不再更新，則合同自動失效。 如果你還在尋找英語口語培訓(xùn)班，那么可商務(wù)英語有哪些了解呢?商務(wù)英語是以適應(yīng)職場生活的語言要求為目的，內(nèi)容涉及商務(wù)活動的方方面面。包括商務(wù)管理理念、商務(wù)以來網(wǎng)校試一試，這里的相關(guān)口語課程將會被幫助大家。如果您對英語學(xué)習(xí)感興趣，想要深入學(xué)習(xí)，可以了解滬江網(wǎng)校精品課程，量身定制高效實用的個性化學(xué)習(xí)方案，專屬督導(dǎo)全程伴學(xué)，掃一掃領(lǐng)200暢學(xué)卡。

在實踐中，有很多企業(yè)不知道如何約定試用期。其實，試用期是包含在勞動合同期限之內(nèi)的?！秳趧雍贤ā穼为毤s定的試用期的效力做出了明確規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說，所謂試用期合同就是勞動合同、所謂試用期期限就等同于勞動合同期限。 ? 根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，試用期是可選擇的，如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定，如果單獨訂立“試用期合同”，則相當于訂立了一份沒有試用期的合同。由于沒有試用期，企業(yè)不能行使試用期特合同期限之內(nèi)的。《勞動合同有的解除權(quán)（在試用期間證明員工不符合錄用條件可以解除勞動合同的權(quán)利），很可能導(dǎo)致企業(yè)留用不符合錄用條件的員工或者承擔(dān)違法解除的后果。相反，如果案例中公司在簽訂合同時，將試用期約定在勞動合同里面，并且有證據(jù)證明陳某不符合錄用條件，就可以此為由與其解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。 另外，單獨簽訂試用期合同還隱藏著另一個風(fēng)險，即可能導(dǎo)致無固定期限合同的條件成立。由于“試用期合同”期限一般較短，如果盲目地簽訂了一份“試用期合同”，在“試用期”滿后再簽訂一份“勞動合同”，那么，這就屬于訂立了兩次固定期限勞動合同，再次訂立勞動合同時，就會導(dǎo)致無固定期限勞動合同訂立條件的成立。

想在閱讀上有所進步，這幾類文體的中文材料是必須要了解的，至少要明白作者的構(gòu)文思維和藝術(shù)形式。至于賞析就可以先忽略不計，當我們的中文閱讀的水平提升之后，英文的理解能力也就會相應(yīng)的提高。 2.長難句的理解。我們知道英語中有很多比較長的句子，如果抓不住主干，很容易理解不了和誤解作者的意思。這樣還何談做題以及理解文章的美妙之處。所以不要聽別人說語法不重要了(我后期就準備做這些方面教程)，在做題的時候真的很重要，基礎(chǔ)差的趕緊補一補。 3.閱讀能力的提升較重要的是老生常談的“興趣”。你喜歡中文的哪些文章就找相商務(wù)英語閱讀是提高商務(wù)英語應(yīng)用能力和實踐經(jīng)驗的關(guān)鍵之一。商務(wù)英語閱讀主要是指閱讀商務(wù)報告、商務(wù)信函、商務(wù)合同對應(yīng)的英文文章來讀。兒童的讀物，青少年的雞湯，中年的哲理都可以用英文版的來替代。平時沒事了就拿起來看兩眼，多熟悉老外的構(gòu)思方法和組句習(xí)慣。 二、提升商務(wù)英語閱讀的方法 1.閱讀商務(wù)英語資料 在日常生活中多閱讀商務(wù)英語資料，如商務(wù)英語雜志、商務(wù)英語課程、商務(wù)英語書籍等。這些資料可以幫助您了解商務(wù)英語的用法、商業(yè)文化、行業(yè)趨勢等方面的知識。 2.背單詞 商務(wù)英語的詞匯量很大，因此背單詞是提高商務(wù)

(1)試用期不得突破法定上限 　　1、勞動合同期限<3個月，試用期=0 　 ? 2、3個月≤勞動合同期限<1年，試用期≤1個月; 　　3、一年≤勞動合同期限<3年，試用期≤2個月; 　　4、勞動合同期限≤3年，試用期≤6個月; 　　5、勞動合同期限為無固定期限，試用期≤6個月。 (2)試用期工資不能突破法定下限 　　1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，這是選擇性下限，滿足二者之一即可; 　　2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，此為強制性的下限。 (3)試用期約定違法的法律后果 　　《勞動合同法》第八十三條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！北热缧與某用人單位簽訂了為期二年的勞動合同，約定試用期為六個月，試用期工資為3000元，試用期滿后的工資為3500元。如果該試用期全部履行，則該用人單位應(yīng)當從第三個月開始每月按照3500元的標準支付小張賠償金14000元(3500元×4個月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資18000元(3000元×6個月)。也就是說該合同期限<3個月，試用期=0 　 ? 2、3個月≤勞動合同用人單位不但未獲得任何益處，還白搭了四個月的試用期工資1XX元(3000×4個月)。 ?

員外，甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。 　　2. 對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項(2)(4)規(guī)定辭退的以及按第六條第4項(1)(2)(3)項規(guī)定辭職的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當本人1個月實得工資的生活補助費。 　　3. 對于按照本合同第六條第1項(2)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。 　　4. 對于按照本合同第六條第1項(4)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。 　　5. 對于按照本合同第六條第4項(4)規(guī)定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費。 　　第八條 違反勞動合同應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任 　　任何一方違反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應(yīng)當根據(jù)其合同后果和責(zé)任大小予以賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失;責(zé)任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓(xùn)費用。 　　第九條 爭議的解決 　　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 　　第十條 其他事項

合同