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出了有針對性的規(guī)定。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)上述法律可以看出，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位必須給予勞動者相應(yīng)的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險，企業(yè)不為試用期勞動者繳納社保屬“欠?！边`法行為。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。 專家點評：《勞動合同法》雖然已實施近兩年，但一些用人單位仍然存在認識上的誤區(qū)，有的甚至濫用試用期?，F(xiàn) 在有很多單合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同位在試用期內(nèi)不繳納社會保險，國內(nèi)工作人員流動性較強，簽訂勞動合同、繳納社會保險手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的規(guī)范。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。這是因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

合同方為招錄乙方所支付的招聘費用。 八、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。 九、在試用期內(nèi)，乙方

期限的勞動合同、勞動合同期限不滿3個月的以及非全日制用工，不得約定試用期。這些是原來的法律沒有的規(guī)定?！静僮饕E】 第一，堅守“試用一次”。 且口使員工的崗位發(fā)生跨度極大的變化，只要是已經(jīng)符合轉(zhuǎn)正條件，即所謂的正式員工，用人單位都不能再次設(shè)置試用期。 第二，以調(diào)崗和考核加強“正式”期限之內(nèi)的“試用”約束。 應(yīng)對如本案例這類情形需要調(diào)整員工工作崗位的，首先，用人單位應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同；其次，按照新崗位的職位要合同求和考核標準來約束員工，當(dāng)員工考核不合格時，可以對其調(diào)崗或培訓(xùn)。當(dāng)員工再次出現(xiàn)不符合職位要求時，用人單位可以解除勞動合同。即使不在試用期內(nèi)，也可以以此手段達到強化考核、靈活進出的目的。

物業(yè)公司員工試用期合同

商務(wù)英語考試會涉及不同的商務(wù)情景，通常用于與老板交談、開會、與客戶交談、簽訂合同等，因此考生需要在各種商務(wù)中英雙方合作引進中國，證書的含金量很高，是英聯(lián)邦各國及歐洲國家商業(yè)部門作為英語能力證明的證書。 商務(wù)英語是專業(yè)英語的一種，其他專業(yè)英語的專業(yè)性更強，比如旅游英語、法律英語、應(yīng)用英語等，都是專業(yè)性很強的專業(yè)英語，共同點是都具備英語的基本語言基礎(chǔ)。 三.商務(wù)英語哪些人可以考 1.在校學(xué)生(大?；虮究萍耙陨蠈W(xué)歷)，通過大學(xué)英語四級考試的人員，可以考慮報考商務(wù)英語?？忌梢愿鶕?jù)自身水平合理選擇考試，一般通過大學(xué)英語六級后可以嘗試考商務(wù)英語中級。 2.如果在職人員覺得有必要也可以報考，商務(wù)英語是一門實踐性很強、針對性很強的考試，需要很長時間的計劃和心理準備。 3.對考試感興趣的英語愛好者，可以嘗試報考。 以上就是關(guān)于劍橋商務(wù)英語考試內(nèi)容，希望可以給大家學(xué)習(xí)帶來幫助。 如果您對英語學(xué)習(xí)感興趣，想要深入學(xué)習(xí)，可以了解滬江網(wǎng)校精品課程，量身定制高效實用的個性化學(xué)習(xí)方案，專屬督導(dǎo)全程伴學(xué)。掃一掃領(lǐng)200暢學(xué)卡

收費和培訓(xùn)費用。 　　一九九五年十月十日勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》中規(guī)定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，……如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條第(一)項規(guī)合同定向職工索賠。 ” 　　有的用人單位往往錄用之前收取試用者各項培訓(xùn)費、服裝費、風(fēng)險金等等，名目繁多。而實際上，用人單位根本就未對試用者進行培訓(xùn)，也未發(fā)生其他費用，有的高達好幾千元。但是，未做幾個月，用人單位就以各種理由逼迫試用者辭職，并不退還各種費用。這種做法，是變相收取押金，是違法的。 　　5、關(guān)于見習(xí)期與試用期。 　　上述勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函指出：“關(guān)于

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、合同期限 　　甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。 　　二、乙方工作內(nèi)容(需填寫) 　　三、甲方的權(quán)利與義務(wù) 　　(一)負責(zé)乙方的日常人事管理; 　　(二)負責(zé)支付乙方工資，每日 元。 　　(三)其它; 　　四、乙方的權(quán)利與義務(wù) 　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù); 　　(二)享受合同規(guī)定的工資待遇; 　　(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定; 　　(四)其他

? 試用期對于每個職場新手都是一場戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的戰(zhàn)斗，并且每個人心中充滿了各種疑問： “試用期都是三個月嗎” “試用期公司是不是隨時能辭退我” “試用期工資是不是很低呀” ??首先我們需要明確：什么是試用期？ 試用期作為考察期始終是對員工的一種考驗，因此面對試用期那么多的不確定，員工最重要的保障就是 簽訂試用期的合同。 試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。 但是必須要注意的是，試用期應(yīng)在勞動合同中約定。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以應(yīng)該簽訂勞動合同，將試用期和勞動合同分隔開來這種做法是錯誤的。 合同作為一種保護手段，確保了雙方的權(quán)益，避免了剪不斷理還亂的情況，在這段雙向選擇的階段，能夠為我們提供保障，不必戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，害怕著不了解的事務(wù)。實際上，在簽訂合同時，我們就能夠理清自己的權(quán)利和義務(wù)，而不至于無頭蒼蠅一頭亂撞。 總之，合同在手，試用期不愁。

商務(wù)英語考試會涉及不同的商務(wù)情景，通常用于與老板交談、開會、與客戶交談、簽訂合同等，因此考生需要在各種商務(wù)中英雙方合作引進中國，證書的含金量很高，是英聯(lián)邦各國及歐洲國家商業(yè)部門作為英語能力證明的證書。 商務(wù)英語是專業(yè)英語的一種，其他專業(yè)英語的專業(yè)性更強，比如旅游英語、法律英語、應(yīng)用英語等，都是專業(yè)性很強的專業(yè)英語，共同點是都具備英語的基本語言基礎(chǔ)。 三.商務(wù)英語哪些人可以考 1.在校學(xué)生(大?；虮究萍耙陨蠈W(xué)歷)，通過大學(xué)英語四級考試的人員，可以考慮報考商務(wù)英語?？忌梢愿鶕?jù)自身水平合理選擇考試，一般通過大學(xué)英語六級后可以嘗試考商務(wù)英語中級。 2.如果在職人員覺得有必要也可以報考，商務(wù)英語是一門實踐性很強、針對性很強的考試，需要很長時間的計劃和心理準備。 3.對考試感興趣的英語愛好者，可以嘗試報考。 以上就是關(guān)于商務(wù)英語的相關(guān)內(nèi)容，希望可以給大家學(xué)習(xí)帶來幫助。 如果您對英語學(xué)習(xí)感興趣，想要深入學(xué)習(xí)，可以了解滬江網(wǎng)校精品課程，量身定制高效實用的個性化學(xué)習(xí)方案，專屬督導(dǎo)全程伴學(xué)。掃一掃定制專屬課程

2012年4月23日，小名應(yīng)征到某公司工作。入職后填寫了《員工入職書》，上面說明了小明的崗位及工資等。2012年8月29日，剛做滿4個來月的小明，收到了公司發(fā)出的《辭退通知》。離開公司后，阿紅向勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求該公司支付她2012年5月23日至2012年8月23日未簽訂勞動合同雙倍工資差額10600元。小明認為，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。仲裁委支持了小明的申請。 該公司不服裁決，將小明告上了法院。該公司認為，他們與阿紅簽訂了一份《員工入職書》，該《入職書》屬于一份不定期的勞動合同。他們不應(yīng)該再支付雙倍工資給阿紅。法院認為，《員工入職書》僅是雙方當(dāng)事人履行《勞動合同法》規(guī)定的義務(wù)，并不具有法律規(guī)定的勞動合同的必要條款，不具備勞動合同的性質(zhì)，并沒有合法的法律效益，并非勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。阿紅在某物流公司工作期間，物流公司未與阿紅簽訂勞動合同。法院判決，某物流公司應(yīng)向阿紅支付雙倍工資差額18600元。