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好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，我希望找到一家企業(yè)一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。 　　評論 　　這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產(chǎn)生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達(dá)橫向調(diào)動和向上提升的愿望，表明你是一個有靈活性的人。 　　你是怎樣準(zhǔn)備這次面試的? 　　分析 　　這個問題通過了解求職者和面試人共同關(guān)心的事情面試，可以反映求職者的計劃能力。這是一個絕好的機(jī)會，你可以利用它展示自己的計劃能力和組織信息的能力。 　　錯誤回答 　　我不需要做太多的計劃，我一直都準(zhǔn)備在一個業(yè)績優(yōu)秀的企業(yè)工作。對我來說，這是很自然的動力，所以我只用了一點時間來考慮貴公司對我是否合適，最終我認(rèn)為在這里我可以大顯身手。 　　評論 　　這種回答除了表明求職者缺乏計劃能力外，它還主觀地認(rèn)為面試人重視自發(fā)性。求職者沒有意識到，面試人提出這個問題是為了考查其在項目管理技能上是否存在缺陷。 　　正確回答 　　首先，我研究了你們的年度報告。然后，我在主要的貿(mào)易期刊上查找了有關(guān)貴公司的文章，其中一些重要文章促進(jìn)了我對貴公司的了解。接著我聯(lián)面試常遇到一些糾結(jié)的問題,回答稍有不慎,就跳進(jìn)面試陷阱,讓你落敗。下面一些是面試的基本問題希望對你有所參考。 ? ? 　　在各種面試系了一個我認(rèn)識的人，詢問他對你們企業(yè)的印象他最近與你們公司有些接觸。我把了解到的情況都記了下來，而且還在來之前復(fù)習(xí)了這些筆記。

? ? 面試常遇到一些糾結(jié)的問題,回答稍有不慎,就跳進(jìn)面試陷阱,讓你落敗。下面一些是面試的基本問題希望對你有所參考。 ? ? 　　1、你為什么希望到我們公司工作? 　　2、我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢? 　　3、如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么?你真正想做的是什么工作? 　　4、你對我們公司有多少了解?你對公司有印象? 　　5、為何辭去原來的工作?你為何要跳槽? 　　6、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么? 　　7、空閑時喜歡什么消遣? 　　8、請談一談你的弱點。請面試常遇到一些糾結(jié)的問題,回答稍有不慎,就跳進(jìn)面試陷阱,讓你落敗。下面一些是面試的基本問題談?wù)勀愕膬?yōu)點 　　9、和業(yè)已存在的老客戶打交道以及新客戶打交道，你更喜歡哪種，為什么? 　　10、請你舉一例，你讓他人做他并不愿意做的事? 　　11、請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方? 　　12、你有什么社會實踐經(jīng)驗?(門曉華)你大學(xué)剛畢業(yè)，在相關(guān)工作經(jīng)驗方面較為欠缺你怎么看? 　　13、依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧? 　　14、技術(shù)能否與銷售相結(jié)合?怎樣?(何玉清) 　　15、對“市場”是一時感興趣還是長遠(yuǎn)打算? 　　16、請將一個這樣的經(jīng)歷，你讓一個并不滿意的客戶改變了態(tài)度? 　　17、許多人都把客戶服務(wù)的重點放在處理客戶投訴上，你認(rèn)為這種策略的問題是什么? 　　18、你認(rèn)為做一個好的員工和當(dāng)一位好的團(tuán)隊者有什么區(qū)別? 　　19、你希望得到多少薪水? 　　20、你希望公司為你做點什么?

能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右?！?　　26、您面試還是跳槽求職，每次面試前都要認(rèn)真準(zhǔn)備。除了自我介紹外，面試官的所有問題似乎不盡相同，不管問題要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利? 　　考察要點：涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問題，同時通過應(yīng)聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。 　　七、背景調(diào)查 　　27、您是否介意我們通過您原來的單位進(jìn)行一些調(diào)查? 　　考察要點：重要的職位是必須進(jìn)行調(diào)查的。通過應(yīng)聘者回答問題時的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測試其誠實程度。

好嗎? “事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這面試常遇到一些糾結(jié)的問題,回答稍有不慎,就跳進(jìn)面試陷阱,讓你落敗。下面一些是面試的基本問題句話。 23．我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎? 隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。 24．有想過創(chuàng)業(yè)嗎? 這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?” 25．賣這張桌子給我。 如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會經(jīng)常碰到這類問題。 26．作為被面試者給我打一下分。 試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的)。 27．告訴我三件關(guān)于本公司的事情。 你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

好嗎? 　　記住分析任何失敗時先找內(nèi)因，這才是你會進(jìn)一步發(fā)展的表現(xiàn)。 　　13、當(dāng)別人交談很熱烈的時候，你會貿(mào)然打斷他們，然后問一些事情嗎? 　　這是一個禮貌問題，如果你真的是很著急，也一定要有理有節(jié)，雖然可能也是一些熟人，但要記住人力資源無小事。 　　14、當(dāng)你開始一個新工作，進(jìn)入新集體，你覺得結(jié)交新面試常遇到一些糾結(jié)的問題,回答稍有不慎,就跳進(jìn)面試陷阱,讓你落敗。下面一些是面試的基本問題朋友困難嗎? 　　交際能力測試的典型問題，如果你不是能很快的融入到新的團(tuán)體中去，那么你怎么能展開人力資源工作呢。因為工作本身就需要結(jié)識很多的人，所以你的個人朋友的結(jié)交能力也反映出你一定的工作能力。 　　15、交待別人做事情的時候，你是否會把每一個細(xì)節(jié)都交代得十分清楚? 　　這里面有個雙重問題，如果你是可能你是一個很細(xì)心的人，但是會不會也反映了你對人不信任的一方面呢，其實招聘者永遠(yuǎn)是狡猾的獵手，你需要小心應(yīng)付。 　　這里列出的只是一些可能會出的題目，或者看起來不一樣，但是大同小異，因為題目的中心就是測試應(yīng)聘者的潛在性格，從而找到該公司某職位的最合適人選。所以這些問題沒有固定的答案，當(dāng)然也沒有對與錯的分別，應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的情況回答。來證明你就是公司想要錄取的人選。當(dāng)然，同樣的回答可能因為公司的不同，面試官的不同，可能效果也是不相同。

? ? 日企面試會有哪些基本問題呢？今天我們就來學(xué)習(xí)一下。 ? Q1 どうして當(dāng)社に応募したのですか 為什么來本公司應(yīng)聘? Q2 この仕事を選んだのはなぜですか 為什么選擇這份工作? Q3 この業(yè)界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか 讓你想來本業(yè)界工作的出發(fā)點是什么? Q4 當(dāng)社に対してどんな印象をお持ちですか 對本公司有什么樣的印象? Q5 なぜ転職したいと思うようになったんですか 為什么想換面試會有哪些基本問題工作? Q6 いまの會社ではどんな仕事をしていますか 在現(xiàn)在的公司做什么樣的工作? Q7 當(dāng)社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか 如果進(jìn)了本公司,您想做什么樣的工作? Q8 あなたの長所と短所をあげてください 請把你的長處和短處說出來! Q9 殘業(yè)があってもかまいませんか 可以接受加班嗎? Q10 勤務(wù)地はどちらを希望しますか 上班的地方希望在哪里? Q11 給與はどれくらいをご希望ですか 期望中的薪水大概是多少? Q12 いつごろ入社できますか 大概什么時候可以進(jìn)公司?

重要的觀點浪費在這個問題上面。 為什么你希望會來我們公司工作 這個時候最糟糕的答案就是因為我喜歡，如果你覺得必須捏造出一個答案，像是公司的強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點，而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試，你可能根本不會考慮這個公司的工作，所以你一定必須準(zhǔn)備對于這個公司做一個詳細(xì)的了解，避免一個你無法發(fā)揮才干，或者是根本不想去公司面試，很多人都非常不擅長說話，在面試?yán)锩?，欺瞞面試官是一個非常困難的事情，如果你成功地做到了這一點，你所面試的時候，一定要給別人展示一個積極和自信的面貌，但是也不能夠夸大其詞，例如所有的事情都特別好，我非常的開心，會讓面試獲得的只不過是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鞫选?你希望在公司里面獲得什么 讓你的答案應(yīng)該來源于公司提供的機(jī)會?談?wù)撘幌履阆Ｍ軌虼笳股硎?，或者是獲得一些政客，讓你的答案是基于工作的機(jī)會，而不是來自于個人的需求。 你會在公司工作多久 你可以這樣回答，你對這個公司的職業(yè)生涯非常感興趣，可是你也必須承認(rèn)，你必須能夠不斷地感覺到挑戰(zhàn)，才能夠繼續(xù)在任何的公司呆著，可以考慮這樣的語句，只要我們雙方都感覺到有收獲等等。

面試就是上戰(zhàn)場！一著不慎滿盤皆輸。 你以為外企面試還會拘泥于人盡皆知的常見問題嗎？ Can you sell yourself in two minutes? What's your biggest weakness? Why did you leave your last job? 這些問題肯定會被問到，但是你都可以在百度上找到比較靠譜的“參考答案”。 真正難以回答、會令人當(dāng)場石化的是哪些你從來不曾想過的問題?？赡芎芫唧w，可能很尷尬，可能很無厘頭。這些問題才是阻擋你進(jìn)入下一輪面試，甚至是阻擋你進(jìn)入心儀公司的攔路虎！ What [w=formula]formulas[/w] and function can you use in Excel? You majored in [w]philosophy[/w]. How did that prepare you for this career? Tell me a joke. How much is one over two times the [w]square root[/w] of pi? 還有更多你意想不到的外企面試“被石化”問題！怎么辦？ 群策群力！眾人拾柴火焰高！ 每個人都來說說自己在面試中遇到過的“被石化”問題，為后來者指一條明路！ 同時歡迎有識之士提供參考回答。 活動地址：>>>戳此直達(dá)<<< 活動時間：2012年9月21日——2012年10月8日 活動獎勵： 1.凡是參與提交問題的滬友，每人獎勵100滬元。 2.凡是認(rèn)真回復(fù)其他滬友提出來問題的滬友，每人獎勵200滬元。 3.幸運獎5人，每人獎勵200滬元。 參與活動請戳此>>> 相關(guān)內(nèi)容推薦： 練習(xí)口語如何做有效？每次花不到15元，和老外一對一freetalk！ 用完美答案告訴你如何應(yīng)對面試官的刁鉆問題 任何求職者在面試官眼里都化身成這11個問題 面試不簡單：22個讓人抓狂的名企面試問題

要做長篇大論。 ? 4.控制型提問 例：你認(rèn)為我們的改革怎么樣？ 分析：面試考官對提問的問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。 出招：聰明的回答，可以順?biāo)浦?，給面試考官一個較為滿意的回答！但若你對這個單位的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試考官覺得耳目一新，出奇制勝。 ? 5.否定型提問 例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是?？疲峙虏缓线m吧？ 分析：這其實是面試考官故意為之，目的是通過指出應(yīng)考者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)考者的心理承受能力。 出招：切忌大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。吳士宏應(yīng)聘ＩＢＭ就是一個典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。 ? 6.連珠型提問 例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時間都讀什么書？管理類的書讀面試時，最怕面試考官提問了。因為那些突如其來的問題得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？ 分析：面試考官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)考者某一方面的情況。 出招：你不一定要按順序回答問題，也不一定每個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。?