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意見，我會向他表明態(tài)度，請他多指教。 　　3)必要時，請其他同事或領(lǐng)導出面協(xié)調(diào)。盡快完成交接工作，步入正軌。 　　解答二：首先，我相信大家的基體觀念和職業(yè)素質(zhì)，不發(fā)生類似情況。如果有類似情況，我首先會進行換位思考，理解同事的心情。在不影響工作的前提下，耐心完成交接。其次，加強與同事的交流溝通，也許，同事的抵觸情緒來自于對自己的誤會，要加強溝通，冰釋前嫌。最后，如果同事的抵觸情緒強烈，嚴重干擾了日常工作，會給單位造成損失，必須果斷向領(lǐng)導反映，聽取指示意見。另外，在今后的工作中要多對同事進行關(guān)心幫助，打消疑慮，精誠合作。 　　7.一項工作安排負責人，你有相關(guān)方面經(jīng)驗而領(lǐng)導不知，如何處理? 　　首先對照自身，相關(guān)經(jīng)驗是否充分，是否可以勝任工作的職責，能夠承擔完成并做好。如果可以，自己要積極主動和領(lǐng)導溝通，同時在工作中積極表現(xiàn)，展現(xiàn)自己的能力。和領(lǐng)導溝通時，要以明晰的材料和準確的匯報，說明自己的工作方面的經(jīng)驗、心得、體會和設(shè)想。如果能夠得到領(lǐng)導認可，可以進一步做好工作的資料收集，制定相應(yīng)計劃和方案，做好調(diào)查，為面試有哪些問題呢？今天我們就來學習學習。 ? 　　1.街道領(lǐng)導緊急布置了一項XX工作，你將如何完成?(這種問題著手負責工作做好準備。如果領(lǐng)導認為雖有一定經(jīng)驗但還不夠充分，或者是經(jīng)驗適用范圍不一致，還達不到負責人的要求，有別的更適當?shù)娜藛T，我會服從安排，可以做一些

的話，當然比較好，可以說出自己的經(jīng)驗還要教訓總結(jié)。如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接面試的時候要怎么做呢？下面整理了一些可能會問到的問題受過相關(guān)的指導。 　　10.假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦? 　　這考驗人的交際能力和團體協(xié)作能力，應(yīng)該是盡量和別人合作，化解誤解。 　　11，你進學生會的目的是什么? 　　12，你對學生會的理解和認識? 　　13，如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關(guān)系? 　　14，談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓! 　　15，對你影響最深的一句話， 　　16，對你影響最深的一個人。

常有潛力的大學生,老總很重視,并請導師親自對他們進行指導培訓.結(jié)果一年后,大學生有了工作經(jīng)驗,但是走的人也不少.老總非常生氣,公司花的心血白白浪費了.您怎么看這個問題?從公司的角度來說,您認為應(yīng)該怎么解決. 　　答:先調(diào)查人員流失的原因,后采取激勵制度,讓員工感覺成就感.在后續(xù)的招聘中就選擇正確的人才,讓每一個員工加強對公司的榮譽感,增強公司文化;知人善用,無論怎么說，都與員工建立良好的關(guān)系。雖然有些人才要走是留不住的，但唯有不斷從自身找到不足并加以完善才會吸引更多的人才加盟。 　　12、行政工作最重要的是什么? 　　參考答案：行政部門是公司的核心部門，最重要的是做好上傳下達(傳達上面的意思，反饋下面面的問題)，溝通協(xié)調(diào)各部門的工作，保證公司正常運營。 　　13、你工作做的很好，但是經(jīng)理總是挑你的錯，或是經(jīng)理的錯讓你背黑鍋，這種情況下你該怎么辦? 　　參考答案：先認下來，等事情過去后，私下里或找一個合適的機會與經(jīng)理進行溝通。 　　14、你了解我們公司嗎? 　　參考答案：如果不是很了解，可以讓面試官介紹，希望成為公司的一份子。 　　15、如果你應(yīng)聘上了這個崗位，來公司上班的第一件事做什么? 　　參考答案：了解公司制度。

學習的優(yōu)秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。還可以說是我的學長是學生會這個優(yōu)秀的集體，我很尊敬他，他有很多地方值得我學習，我更相信學生會有更多值得我學習的地方，我會很努力地完成學生會的工作，同時很虛心的向?qū)W長們學習。他們不但是我的學長，還是我的良師益友! 　　談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓! 　　對于這個問題不要亂吹，有經(jīng)驗談經(jīng)驗，沒有經(jīng)驗就談?wù)勀阋姷交蚵牭竭^的一些失敗的經(jīng)驗對自己的啟發(fā)，切不可直接說沒有，沒有經(jīng)歷的人，會讓人懷疑他的能力和觀察力。 　　對你影響最深的一句話。 　　我的格言是：方正最人，圓滑處世。如果實在沒有對你影響最深的一句話，就想一句比較經(jīng)典的，什么老子、孔子、孫子等等的話都可以，但前提要是正面的，而且自己要理解著句話，要能講出道理來! 　　對你影響最深的一個人。 　　我面試的時候回答的是我的母親，我不是做作，而是確實我很感激我的母親。當然你回答的人一定要給你有很深的影響，而且在回答的時候要表現(xiàn)出對此人的感情! 　　一場長跑比賽中,當最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名? 　　這個問題沒有固定答案問題，主面試，下面一些是面試的基本問題要是看自己的思維反應(yīng)能力?？梢赃@樣回答：我盡全力的完成了比賽，無論結(jié)果如何，我超越了自己，我就是勝利者，我就是第一名!這樣回答可以給人一種很樂觀、很自信的感覺!

面試題的時候，努力回想你過去工作中是否曾遇到過類似的情況，每個問題想象中的職責是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動，并且勾勒出因此能帶來的預期結(jié)果。 Q26：如果你與同事合作，但他們卻總是堅持自己的方式，你會怎么做？ ?How would you react if you were collaborating with a co-worker, and they insisted on doing everything their way? 答：“我將會評估他們的方式是否有效。如果有效，那么我就會把自己的意見放在一邊、按照他的方式來。如果無效，那么我就會跟他們解釋并建議我們試一試其他的選擇?！?“I would have to evaluate their approach to see if it was workable. If so, then I could set my ego aside and adapt to that approach. If not, I would explain that to them and suggest that we examine alternative options.”

[en]"What is your greatest [w]strength[/w]?" is one of the easier interview questions you'll be asked. When you are asked questions about your strengths, it's important to discuss [w=attribute]attributes[/w] that will qualify you for the job.[/en][cn]“你最大的優(yōu)點是什么？”在面試中你會被問到這個相對容易的問題。當被問到關(guān)于自身優(yōu)勢的問題時，說

調(diào)了這一點。做為人才的一項非智力因素，禮貌會把你的尊重準確而直接地傳達給考官，讓他們在情感上滿足的同時，將禮貌及時反饋給應(yīng)考者，這樣考場上雙方的支持協(xié)作就開始了。 禮貌不僅是表面上的、形式上的，也是與其他問題相結(jié)合的、表層下的。如果應(yīng)考者經(jīng)常打斷考官的話，或在考官說話時，老想插入幾句，或者“踴躍”地指出考官念錯的字，那么即使應(yīng)考者在禮儀上面試常遇到一些糾結(jié)的問題,回答稍有不慎,就跳進面試陷阱,讓你落敗。下面一些面試表現(xiàn)得再禮貌，也會讓考官感到應(yīng)考者對其不尊重。 7.自信 ? ? 自信心是應(yīng)考者叩開公務(wù)員考錄大門的最有效的工具。面試中的自信除了我們前面談到的外，還可以通過張揚個性、打破常規(guī)獨辟蹊徑而自然流露。有位應(yīng)考者摒棄了那種刻板的、拘謹?shù)摹熬幠牦w”自傳，以畫龍點睛的手法為自己做了介紹：“我是我自己最崇拜的人

說明您相關(guān)安排的原則。 　　14、 “管理費用”明細賬戶設(shè)置和核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會? 　　15、 “應(yīng)付賬款”“應(yīng)收賬款”等往來款項核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會? 　　16、 任舉一例，說明您在某項稅金處理方面試常遇到一些糾結(jié)的問題,回答稍有不慎,就跳進面試陷阱,讓你落敗。下面一些是面試的基本問題面的心得和體會。 　　17、 活頁式明細分類賬薄的使用和裝訂有哪些要求? 　　18、 請說明在何種情況下適宜使用“金蝶”財務(wù)軟件的“項目核算”(或軟件的類似功能也行)，并描述其使用方法。 　　19、 如何編制一個格式固定，在發(fā)送給別人后，只讓使用人填寫數(shù)據(jù)的EXCEL格式報表? 　　描述EXCEL中宏的創(chuàng)建、使用EXCEL中進行數(shù)據(jù)分列的操作，或者描述EXCEL數(shù)據(jù)****表的建立步驟。

面試中，有哪些問題是需要多加注意的，如果在面試