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面試題的時候，努力回想你過去工作中是否曾遇到過類似的情況，每個問題想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動，并且勾勒出因此能帶來的預(yù)期結(jié)果。 Q26：如果你與同事合作，但他們卻總是堅持自己的方式，你會怎么做？ ?How would you react if you were collaborating with a co-worker, and they insisted on doing everything their way? 答：“我將會評估他們的方式是否有效。如果有效，那么我就會把自己的意見放在一邊、按照他的方式來。如果無效，那么我就會跟他們解釋并建議我們試一試其他的選擇?！?“I would have to evaluate their approach to see if it was workable. If so, then I could set my ego aside and adapt to that approach. If not, I would explain that to them and suggest that we examine alternative options.”

你們研究所所涉及的范圍剛好對口。我相面試中，學(xué)歷這類的問題也會被提起。在回答這類問題時，只要貼近應(yīng)聘崗位就行。讓面試信我能夠把我所學(xué)到的東西運用到你們研究所的工作之中。[/cn] 情景二 [en]I: Which university did you graduate from?[/en

到了某種特定情境，你會如何處理。 它與行為型面試題的一個主要區(qū)別在于：行為型問題重點在于你過去的經(jīng)歷，情境化問題問的是你設(shè)想的未來情境。 行為型問題的模式通常是“告訴我你（職場）的一段經(jīng)歷”“描述一段你……的時刻”，而情境化問題通常會采用“假設(shè)……”“你會怎么做”這樣的模式。 面試者為什么要問情境化面試題？ 一個好的招聘主管，可以通過情境化問題來面試的時候，想要給面試官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面試問題，是至關(guān)重要的。 什么是情境化面試題？ 越來越多的面試了解你的思考過程、價值觀和優(yōu)勢。這些問題也讓他們有機會觀察→ 你作為他們團隊的潛在成員，在溝通和推銷自己方面能做到什么程度。 好的情境化面試題通常也反映了公司過去曾真實發(fā)生過的事件，通過觀察你對那些情境的反應(yīng)，面試官也可以預(yù)估你對公司整體文化和環(huán)境會融入得怎么樣。 如果你發(fā)現(xiàn)自己在工作中面臨一個巨大的挑戰(zhàn)，你將如何處理？ If you found yourself with a difficult challenge at work, how would you handle the problem? 答：“我曾經(jīng)的工作，沒有哪一份不是

使用STAR法，讓你講的每一個故事都能包含那些關(guān)鍵要素。這個方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務(wù)（T）、行動（A）和結(jié)果（R）上。 根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工，來調(diào)整你的回答。 用你自己的話復(fù)述面試官假定的情境，描述在那些情況下你面試題的時候，努力回想你過去工作中是否曾遇到過類似的情況，每個問題想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動，并且勾勒出因此能帶來的預(yù)期結(jié)果。 Q29：我們都有失敗的時候。你如何應(yīng)對失??？ We all have times when we fail. How do you deal with failure? 答：“當(dāng)我沒能達到預(yù)期，我會努力回想多年前我的第一任老板的話：每個失敗都是一個新機會，去學(xué)習(xí)，調(diào)整思想，然后重新回到通往成功的路上。如他所說，愛迪生的確成功地發(fā)明了電燈，但是在那之前他也失敗了上千

面試中，有哪些問題是需要多加注意的，如果在面試

使用STAR法，讓你講的每一個故事都能包含那些關(guān)鍵要素。這個方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務(wù)（T）、行動（A）和結(jié)果（R）上。 根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工，來調(diào)整你的回答。 用你自己的話復(fù)述面試官假定的情境，描述在那些情況下你想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動，并且勾勒出因此能帶來的預(yù)期結(jié)果。 你如何處理同事的負(fù)面反饋？ How would you handle negative feedback from a co-worker? 答：“如果我曾在我的職業(yè)生涯中學(xué)到點什么，那就是我不可能永遠正確。我清楚地記得一年前的一段經(jīng)歷，有個同事走面試題的時候，努力回想你過去工作中是否曾遇到過類似的情況，每個問題進了我的辦公室，跟我說了一些我未曾預(yù)料到的殘酷事實。盡管我的第一反應(yīng)是辯護，但最終我意識到：雖然我一點也不喜歡這種反饋

回答流利、得體。 下面是小編整理的關(guān)于外企面試時的那些犀利問題： 問題： What are your salary expectations?你對薪水有什么要求？ 回答： I would expect the standard rate of pay at your company for a person with my experiences and educational background. 我希望是貴公司對一個具有我這種經(jīng)驗和教育背景的人所付的標(biāo)準(zhǔn)薪資。 Shall we discuss my responsibilities with your company first?I think salary is closely related to the responsibilities of the job. 我們能不能談一談我在貴公司需要承擔(dān)的責(zé)任？我覺得工資應(yīng)該與工作的責(zé)任緊密相關(guān)的。 I hope you’ll consider my experience and training and will offer me a salary higher than the junior secretary’s salary. 我希望你們能考慮我的經(jīng)驗及受過的培訓(xùn)，給我定一份高于初級秘書的工資。 I expect to be paid according to my abilities. 我希望能根面試是求職過程中最為重要的一個環(huán)節(jié)，而英語面試不僅要英語好，更重要的是面對面試官層出不窮的英語面試據(jù)我的能力支付薪資。 With my experiences, I’d like to start at RMB4000 a month. 以我的經(jīng)驗，我希望起薪是4000元人民幣。? 詞匯： salary [?s?l?r?] 薪水 expectations [??ksp?k?te???n] 期待；期望；前程 expect[?k?sp?kt] 預(yù)期，預(yù)料；期望 company [?k?mp?n?] 公司；商號 educational[??dj??ke???n?l] 教育（方面）的；有教育意義的 background[?b?k?ɡra?nd]背景的，背景 discuss[d??sk?s]討論，談?wù)?，商?responsibilities[r??sp?ns??b?l?t?]責(zé)任；責(zé)任感；職責(zé) first[f??st]第一的；最初的 以上的問題是80%的考官都會問的，在面試時大家要提前做好準(zhǔn)備，才能在眾多的面試者中脫穎而出。

回答流利、得體。 下面是小編整理的關(guān)于外企面試時的那些犀利問題： 問題： Why did you leave your former company?為什么離開以前的公司？ 回答： Because I’m working in a small company where a further promotion is impossible. 因為我在一家小公司工作，升職的希望很小。 Because I’m capable of more responsibilities, so I decided to change my job. 因為我有能力擔(dān)負(fù)起更多的責(zé)任，所以決定換工作。 Because that company didn’t have a good future, so I needed to consider my future. 因為那家公司沒有什么前途，所以我必需考慮我的未來。 Because I want to change my working environment,I’d like to find a job which is more challenging. 因為我想改變工作環(huán)境，找一個更富有挑戰(zhàn)性的工作。 Because I had some private reasons, some family things. 因為我有一些私人的原因，家里有些事情。? 詞匯： company [?k?mp?n?] 公司；商號 small [sm??l]小的；不重要的 small company小公司 further [?f??e?]更遠的，進一步地 promotion[pr??m????n]提升；晉級 impossible[?m?p?s?b?l]不可能的；難以忍受的 capable[?ke?p?b?l] 勝任的，有能力的 responsibilities[r??sp?ns??b?l?t?z] 責(zé)任；責(zé)任感 decided[d??sa?d?d]明顯的，明確的 change [t?e?nd?] 改變；交換， future [?fju?t??]未來的，將來的 consider[k?n?s?d?] 考慮；考慮到；認(rèn)為 environment[?n?va?r?nm?nt]情況、環(huán)境等；自然環(huán)境 challenging[?t??l?nd???]挑戰(zhàn)性的；引起興趣的 private[?pra?v?t]私人的；不面試是求職過程中最為重要的一個環(huán)節(jié)，而英語面試不僅要英語好，更重要的是面對面試官層出不窮的英語面試公開的 reasons [?ri?z?n]理由，原因 以上的問題是80%的考官都會問的，回答要因人而異，考官依據(jù)你回答的信息來判斷你能否服從公司的調(diào)遣，還請同學(xué)們多加練習(xí)哦。

面試就是上戰(zhàn)場！一著不慎滿盤皆輸。 你以為外企面試還會拘泥于人盡皆知的常見問題嗎？ Can you sell yourself in two minutes? What's your biggest weakness? Why did you leave your last job? 這些問題肯定會被問到，但是你都可以在百度上找到比較靠譜的“參考答案”。 真正難以回答、會令人當(dāng)場石化的是哪些你從來不曾想過的問題。可能很具體，可能很尷尬，可能很無厘頭。這些問題才是阻擋你進入下一輪面試，甚至是阻擋你進入心儀公司的攔路虎！ What [w=formula]formulas[/w] and function can you use in Excel? You majored in [w]philosophy[/w]. How did that prepare you for this career? Tell me a joke. How much is one over two times the [w]square root[/w] of pi? 還有更多你意想不到的外企面試“被石化”問題！怎么辦？ 群策群力！眾人拾柴火焰高！ 每個人都來說說自己在面試中遇到過的“被石化”問題，為后來者指一條明路！ 同時歡迎有識之士提供參考回答。 活動地址：>>>戳此直達<<< 活動時間：2012年9月21日——2012年10月8日 活動獎勵： 1.凡是參與提交問題的滬友，每人獎勵100滬元。 2.凡是認(rèn)真回復(fù)其他滬友提出來問題的滬友，每人獎勵200滬元。 3.幸運獎5人，每人獎勵200滬元。 參與活動請戳此>>> 相關(guān)內(nèi)容推薦： 練習(xí)口語如何做有效？每次花不到15元，和老外一對一freetalk！ 用完美答案告訴你如何應(yīng)對面試官的刁鉆問題 任何求職者在面試官眼里都化身成這11個問題 面試不簡單：22個讓人抓狂的名企面試問題

適應(yīng)這里的生活及工作環(huán)境。有許多中國人,人們都很友好。[/cn] [en]A:pardon？/Sorry, sir. I beg your pardon./ Would you please say that again？[/en] [cn]請再說一遍。/對不起，能重復(fù)一下嗎？[/cn] [en]B:Ok, now if you have any questions, please feel free to ask me.[/en] [cn]好了,現(xiàn)在,如果你有任何問題,請隨時問我[/cn