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了解更多的細(xì)節(jié)。 所以，關(guān)鍵性問題的提問一定要有。與職位相關(guān)的問題要多問以職位為中心的問題會(huì)讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對(duì)于工作的思考能力是一個(gè)什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實(shí)力有潛力肯動(dòng)腦的的員工打下基礎(chǔ)。 當(dāng)然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應(yīng)聘者要結(jié)合自己所面試的企業(yè)和職位來充分考慮該如何發(fā)問，可以遵循“與職位相關(guān)的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。 如果HR已經(jīng)開始和你深入探討崗位相關(guān)問題，證明你已經(jīng)引起了他的興趣了。比如，HR可能會(huì)說“如果你一旦通過初審，你會(huì)……”或是“當(dāng)你參與我們的團(tuán)隊(duì)之后，你將……”時(shí)，HR或許已經(jīng)開始平衡如果錄用你的話，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養(yǎng)的投入時(shí)多少。 但是，如果對(duì)于你的提問面試官只是模糊的回答或是說些不著邊際的話，亦或是不停地質(zhì)疑你的觀點(diǎn)并用非常困難的問題來反駁你，也可能HR心不在焉地并在很短的時(shí)間內(nèi)終止了面試，那么也許你的機(jī)會(huì)已經(jīng)不大了，所以此時(shí)也就不必要繼續(xù)追問，但是仍要微笑的結(jié)尾。可以以握手的形式告別，并且要注意，假如面試官與你的握手時(shí)短暫且無力的，那么，就基本肯定你已經(jīng)出局了。 面試是一件嚴(yán)肅的事情，由應(yīng)聘者發(fā)問的階段，應(yīng)聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發(fā)問，要掌握好一個(gè)度，同時(shí)及時(shí)觀察HR的反映并隨機(jī)應(yīng)變，讓形式可以更好或是逆轉(zhuǎn)。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)負(fù)責(zé)，更重要的是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。

作了多年。 A: Oh, did he?是嗎? B: Yes, but he retired 5 years ago.是的。但是他5年前退休了。 A: Would you mind telling me a little bit about your present job?你可以談?wù)勀隳壳暗墓ぷ髑闆r嗎? B: I’m a senior broker in a large company. I deal with clients on a daily basis, handling all aspects of their accounts personally. ? ? 我是一家大公司的資深經(jīng)紀(jì)人。我每天與客戶打交道，處理他們的一切事物。 A: Do you think you are the right candidate for this position?你認(rèn)為你適合這個(gè)職位嗎? B: Yes, I do think I am the right candidate for this position.是的。我這樣認(rèn)為。 A: Why do you think you’re the right candidate for this position?你為什么這么認(rèn)為呢? B: Well, I have a lot of experience in this area. I have all the qualifications you need. I enjoy working with people. In my current job, I’m in charge of a team of eight people. ? ? 嗯，在這個(gè)方面，我有豐富的經(jīng)驗(yàn)。我滿足貴公司的所有條件。我愿意與人合作交流。目前我負(fù)責(zé)管理的團(tuán)隊(duì)有8個(gè)人。 A: Well, you might be the person we’ve been looking for. Do you have any question?: 嗯，你可能正是我們?cè)谡业娜?。你還有什么問題嗎? B: Yes, if I were hired, when would you like me to start?如果我被雇傭，貴公司希望我什么時(shí)候開始上班? A: At the end of this month.本月底? B: And how many accounts would I handle?我需要管理多少個(gè)賬戶呢? A: You’ll be supervising six brokers who manage a combined total of 310 accounts.你要管理6個(gè)經(jīng)紀(jì)人，共310個(gè)客戶賬戶。 B: What kind of benefit package do you offer?福利待遇怎樣呢? A: Two weeks of paid vacation in your first year of employment. You’re also eligible for medical and dental insurance. And we offer a generous retirement plan after 10 years of service. Do you have any other questions? ? ? ?被雇傭的第一年，有兩周的帶薪休假。我們提供醫(yī)療保險(xiǎn)和牙醫(yī)保險(xiǎn)。工作10年后，我們還有豐厚的養(yǎng)老計(jì)劃。你還有其它問題嗎? B: No, not at the moment.暫時(shí)沒有了。 A: Well, I’ll have to discuss your application with my colleagues, and we’ll get back to you early next week. ? ? 我要面試與我的同事討論你的申請(qǐng)。下周初我們會(huì)給你答復(fù)。 B: Thanks. It was very nice to meet you.?謝謝。很高興見到您。 A: it was nice to meet you, too. And thanks for coming in today.很高興見到你。謝謝你來。

面

取得的業(yè)績(jī)有多少是與應(yīng)聘者個(gè)人有關(guān)，多少是和市場(chǎng)的狀況、行業(yè)的特點(diǎn)有關(guān)。 進(jìn)而，我們要了解該應(yīng)聘者為了完成業(yè)務(wù)工作，都有哪些工作任務(wù)（TASK），每項(xiàng)任務(wù)的具體內(nèi)容是什么樣的。通過這些可以了解他的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，以確定他所從事的工作與獲得的經(jīng)驗(yàn)是否適合現(xiàn)在所空缺的職位，更好使工作與人配合起來。 了解工作任務(wù)之后，繼續(xù)了解該應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動(dòng)（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采面試中，僅僅通過應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷無法全面了解應(yīng)聘者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度及其工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等方面取了哪些行動(dòng)，所采取的行動(dòng)是如何幫助他完成工作的。 這樣，通過STAR式發(fā)問的四個(gè)步驟，一步步將應(yīng)聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應(yīng)聘者潛在的信息，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考，既是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)（招聘到合適的人才），也是對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)（幫助他盡可能地展現(xiàn)自我，推銷自我），獲得一個(gè)雙贏的局面。

回答流利、得體。 下面是小編整理的關(guān)于外企面試時(shí)的那些犀利問題： 問題： Why did you leave your former company?為什么離開以前的公司？ 回答： Because I’m working in a small company where a further promotion is impossible. 因?yàn)槲以谝患倚」竟ぷ?，升職的希望很小?Because I’m capable of more responsibilities, so I decided to change my job. 因?yàn)槲矣心芰?dān)負(fù)起更多的責(zé)任，所以決定換工作。 Because that company didn’t have a good future, so I needed to consider my future. 因?yàn)槟羌夜緵]有什么前途，所以我必需考慮我的未來。 Because I want to change my working environment,I’d like to find a job which is more challenging. 因?yàn)槲蚁敫淖児ぷ鳝h(huán)境，找一個(gè)更富有挑戰(zhàn)性的工作。 Because I had some private reasons, some family things. 因?yàn)槲矣幸恍┧饺说脑颍依镉行┦虑椤? 詞匯： company [?k?mp?n?] 公司；商號(hào) small [sm??l]小的；不重要的 small company小公司 further [?f??e?]更遠(yuǎn)的，進(jìn)一步地 promotion[pr??m????n]提升；晉級(jí) impossible[?m?p?s?b?l]不可能的；難以忍受的 capable[?ke?p?b?l] 勝任的，有能力的 responsibilities[r??sp?ns??b?l?t?z] 責(zé)任；責(zé)任感 decided[d??sa?d?d]明顯的，明確的 change [t?e?nd?] 改變；交換， future [?fju?t??]未來的，將來的 consider[k?n?s?d?] 考慮；考慮到；認(rèn)為 environment[?n?va?r?nm?nt]情況、環(huán)境等；自然環(huán)境 challenging[?t??l?nd???]挑戰(zhàn)性的；引起興趣的 private[?pra?v?t]私人的；不面試是求職過程中最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，而英語面試不僅要英語好，更重要的是面對(duì)面試官層出不窮的英語面試公開的 reasons [?ri?z?n]理由，原因 以上的問題是80%的考官都會(huì)問的，回答要因人而異，考官依據(jù)你回答的信息來判斷你能否服從公司的調(diào)遣，還請(qǐng)同學(xué)們多加練習(xí)哦。

重要的是要確信顧客能夠滿意。不久便有顧客返回那家服裝店點(diǎn)名讓我為他們服務(wù)。[/cn] [en]2.What‘s your greatest weakness?[/en] [cn]2.你最大的缺點(diǎn)是什么?[/cn] [en]This is a popular question that employers like to ask to make candidates nervous! In fact, they ask this to know how you respond to a difficult question. You shouldn’t answer by telling your greatest weakness since you might not get the job! Instead, you can tell them something that isn’t directly related to the job position.[/en] [cn]老板特別愛問這個(gè)問題，讓面試者感到很緊張。事實(shí)上，他問這個(gè)問題是看你對(duì)棘手問題的反應(yīng)。你沒必要如實(shí)回答你的弱點(diǎn)，因?yàn)槟怯锌赡茏屇愕貌坏竭@份工作。相反，你可以告訴他們一些與工作不直接相關(guān)的事情。[/cn] [en]3.Why?should?I?hire?you??[/en] [cn]3.為什么我應(yīng)該聘用你？[/cn] [en]Once?again,?you?should?not?be?long?winded,?but?you?should?provide?a?summary?of?your?qualifications.?Be?positive?and?show?that?you?are?capable?of?doing?the?job.??Based?on?the?internships?that?I?have?participated?in?and?the?related?part-time?experiences?I?have?had,?I?can?do?the?job.?[/en] [cn]同樣，你不應(yīng)長(zhǎng)篇大論，而應(yīng)提供有關(guān)你資歷的扼要說明。要肯定自己，表明你能勝任此項(xiàng)工作。[/cn] [en]4.What kind of salary did you have in mind? [cn]4.你期望的薪水是多少?[/en] [en]Salary is how much money you earn, usually per year. When asked this, it‘s best to answer with a salary range or [w]approximation[/w] and not an exact figure. This shows that you are familiar with the industry if you know what the approximate salary should be.[/en] [cn]“salary”就是你賺多少錢，通常是年收入?；卮疬@個(gè)問題時(shí)，最好說出一個(gè)大致范圍，而不是一個(gè)確切的數(shù)字。如果你能說出這個(gè)工資范圍，那就說明你對(duì)此行業(yè)非常了解。[/cn] [en]5.What would you like to be doing five years from now?[/en] [cn]從今以后5年內(nèi)你想做些什么？[/cn] [en]Know what you can realistically accomplish. You can find out by talking to others about what they accomplished in their first five years with a particular company.[/en] [cn]你要清楚你實(shí)際上能勝任什么。你可以事先和面試的時(shí)候，會(huì)涉及到關(guān)于工作的各種問題，所以求職他人交流一番。問問他們?cè)谀彻镜念^5年都做了些什么。[/cn]

面試

? ? ? 第一句話：面試過程中，講好第一句話，常?？梢猿銎嬷苿佟４髮W(xué)生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡(jiǎn)章就可以找到答案的問題，非但不會(huì)給招聘者留下好印象，反而會(huì)讓人產(chǎn)生厭煩心理，使面試大打折扣。 ? ? ? 第一動(dòng)作：一個(gè)細(xì)微的動(dòng)作，能反映出一個(gè)人的整體素質(zhì)。試想，一名要應(yīng)聘研發(fā)崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么誰會(huì)放心將面試過程中，講好第一句話，常?？梢猿銎嬷苿?。大學(xué)生在面試如此細(xì)致的工作交給他呢? 　　第一印象：面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認(rèn)為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實(shí)則不然，不同專業(yè)、不同崗位應(yīng)配以不同的打扮。例如藝術(shù)類的職位，考官會(huì)考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時(shí)一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

求職者在面試中，唯一的目的是說服面試官聘用自己，但面試中，常會(huì)碰到棘手的問題，求職何來評(píng)價(jià)自己在上一份工作中的表現(xiàn)？[/cn] 問題分析： 對(duì)于在上一份工作中表現(xiàn)平平的申請(qǐng)人， 這個(gè)問題簡(jiǎn)直如芒刺在背， 痛苦啊。但是， 哪怕面壁三天、 掘地三尺也要想出一兩個(gè)你在上一份工作中的亮點(diǎn)， 否則， 只能在面試時(shí)芒刺在背了。 回答示范1： I am very proud

?　? ? ??1、首先需要說明面試中的幾個(gè)法則： 　　STAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個(gè)事件過程中，當(dāng)時(shí)的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采面試中的幾個(gè)法則： 　　STAR法則：這個(gè)是面試取了哪些行動(dòng)(A)、結(jié)果如何(R)。 　　通常面試官會(huì)問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況”，遇到這種問題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。 　　黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者