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如我剛才說過的，我工作特別勤奮認(rèn)真。但是，有時(shí)為了盡可能把事情辦得完美些，我又會(huì)讓自己背上太多的壓力，工作太辛苦。[/cn] [en]I: What qualities would you expect of persons working as a team? [/en] [cn]你認(rèn)為作為團(tuán)隊(duì)中的一員，一個(gè)人需要具備什么樣的品質(zhì)？ [/cn] [en]A: To work in a team, in my opinion, two characteristics are necessary for a person. That is, the person must be cooperative and aggressive. [/en] [cn]依我之見，作為團(tuán)隊(duì)中的一員，合作精神和進(jìn)取精神兩者皆不可少。 [/cn] [en]I: How do you spend your leisure time? [/en] [cn]你業(yè)余時(shí)間都

會(huì)給用人單位留下誠實(shí)的好印象。? 5.顯示潛能 面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才求職找工作者問面試被拒絕后要如何再爭??？其實(shí)，求職找工作者最該考慮的是，怎么面試華都展示出來，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力；報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。?

自信是因?yàn)樘非笸昝?，怕面試時(shí)出現(xiàn)偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要?？忌皇呛兔嬖嚬俳讳h，而是和其他考生交鋒，只要在面試官心中建立對(duì)其他考生的比較優(yōu)勢就行了。另外，學(xué)會(huì)放松自己很重要。放松不但能更好地回答問題，而且有助于塑造淡定的氣質(zhì)，提高面試官對(duì)你的印象分。求職者要相信自己的實(shí)力，敢于挑戰(zhàn)，充滿信心。沉著、冷靜、放松，休息好，心情舒暢，保持最佳的競技狀態(tài)，這是成功的保證。 技巧三：果決、干練。 由于MBA面試的題目涉及很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所面試是進(jìn)入MBA院校的最后一道坎，很多人在MBA個(gè)人面試時(shí)手足無措，其實(shí)MBA考試并不難。尤其近幾年考試有的提問，對(duì)于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內(nèi)容，而是你的反應(yīng)，分析問題、解決問題的方式、方法。對(duì)不太容易回答的問題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時(shí)間不可太長?；蛘呖梢韵戎v一些可以套用的話來拖延時(shí)間。你要根據(jù)提問，給出一個(gè)明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點(diǎn)。很多問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，說理清晰、表達(dá)流暢、觀點(diǎn)明確、分析透徹就能得高分。 技巧四：真實(shí)、坦誠。 MBA培養(yǎng)方向是職業(yè)管理者，而對(duì)職業(yè)管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面試中，考查考生背景的真實(shí)性及考生為人是真誠還是虛假是十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如果在面試過程中發(fā)現(xiàn)求職者的不誠實(shí)，后果是很嚴(yán)重的。

流感，而且說話看著對(duì)方也是一種基本禮貌。 自我介紹太啰嗦　 　　每個(gè)面試在一開始的時(shí)候都會(huì)讓人做一個(gè)簡單的自我介紹，有的人就偏偏把自己的自我介紹做的不簡單，長篇大論，感覺快要能寫一本自己的傳記了。小編在這里提醒大家，千萬不要這樣，每個(gè)人的時(shí)間都很寶貴，不求職面試，應(yīng)該是每個(gè)人都要去面對(duì)的事，其實(shí)不管是現(xiàn)在的求職面試還是研究生復(fù)試面試，或者是公務(wù)員的面試要把時(shí)間浪費(fèi)在自我介紹上。建議面試者在自我介紹的時(shí)候，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明，時(shí)間最好把握在1分鐘左右。 怎么樣，看完了這篇文章，大家是不是對(duì)英語面試中對(duì)雷區(qū)的避免有了初步的了解了呢？喜歡就趕快收藏起來吧~

了解應(yīng)征者。典型的問題包括“描述一個(gè)你曾經(jīng)面對(duì)的困難”或是“你是否未能達(dá)成某個(gè)目標(biāo)”。[/cn] [en]The telephone interview is used by many companies merely as screening interview to weed out weaker candidates. However it is also a good method to get in touch with people in other countries. Therefore for those wishing to work abroad it may be the first interview they have.[/en][cn]許多公司都會(huì)用電話面試來過濾掉第一批不符合標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)征者。不過電話面試也同樣適用于面向國外招聘。因此如果你希望出國工作，那么電話面試很可能是你面臨的第一關(guān)。[/cn] [en]A group interview is designed to see how you interact with others. [w]Prospective[/w] candidates are gathered together for an informal discussion about some topic. The job seekers who shine at this kind of interview will be asked back for a personal interview.[/en][cn]小組面試（多個(gè)應(yīng)征者）是為了看應(yīng)征者如果與人交流而設(shè)計(jì)的面試形式。應(yīng)征者們會(huì)被組織起來討論某個(gè)話題，如果在討論中你的表現(xiàn)出眾，則可能進(jìn)行單獨(dú)面試。[/cn] [en]The one to one interview occurs after you have already convinced your prospective employer that you have the skills and education necessary for the job. This might have been established because of the [w]excellence[/w] of your CV and covering letter. In addition there may have been a telephone interview where you impressed them enough to proceed to this stage.[/en][cn]一對(duì)一的面試通常出現(xiàn)在對(duì)方已經(jīng)肯定你具備勝任這份工作的技巧和知識(shí)后。對(duì)方可能是根據(jù)你的簡歷及自薦書確定你的能力。也可能是通過電話面試篩選你進(jìn)入這個(gè)流程。[/cn] [en]The opposite of a one to one interview is a [w]committee[/w] interview. Here you will face several members of the company and be asked a wide variety of questions; they may set you a problem to see how well you can come up with a plan for dealing with it.[/en][cn]與一對(duì)一面試相對(duì)的則是群面（多個(gè)面試官）。在這種形式中你將面對(duì)多個(gè)面試官，被問到許多不同的問題。他們也可能要你設(shè)想一種困難的情況，看你如何解決。[/cn] [en]A lunch interview might seem more informal but remember you are still being observed. You should treat it in the same way as an office interview but try to relax and get along with your interviewer.[/en][cn]午餐形式的面試可能看來比較輕松，但別忘了你依然是在面試、對(duì)方會(huì)觀察你的行為。所以你應(yīng)該像對(duì)待辦公室內(nèi)進(jìn)行的面試那樣、不要小瞧它，但同時(shí)也要相對(duì)放松一點(diǎn)、和你的面試官隨性一點(diǎn)相處。[/cn] [en]If the position you are applying for involves a lot of stress the interviewer might deliberately set up a stressful situation. These stress interviews are designed to see how well you would handle pressure. The interviewer may keep you waiting or be rude, sarcastic or argumentative. Don’t take it personally, stay calm and stick to what you had planned to say. Most candidates never come across this type of interview but you should know they exist.[/en][cn]如果你申請(qǐng)的職位需要處理壓力較大的工作，那面試時(shí)對(duì)方可能會(huì)刻意設(shè)計(jì)一個(gè)壓力較大的面試環(huán)境。這是為了觀察你如何應(yīng)對(duì)壓力。面試官可能會(huì)故意讓你等、不然就是刻意表現(xiàn)得很粗魯、對(duì)你挑刺、跟你爭辯。記得不要太在意這些，鎮(zhèn)靜一點(diǎn)，把你想表達(dá)的都表達(dá)到。大部分的應(yīng)征者都不會(huì)遇到這種面試，但是你要知道這面試的形式有很多種：一對(duì)一面試、一對(duì)多面試、群面、電話面試、甚至還有刻意刁難應(yīng)征者的“壓力面試類型面試是的確存在的。[/cn] [en]The situational interview and the case interview are similar. In a situational interview you will be asked how you would respond to a specific situation. You could be asked, for example, how you would handle an angry customer and you should draw on your past experiences to give an answer, with examples and stories to back you up. A case interview is much more specific and is used by employers such as management consulting firms and investment banks. Here you are asked to discuss a particular business problem in order to assess your problem solving skills.[/en][cn]“事例面試”或是“事件面試”比較類似。在“事例面試”中，面試官會(huì)問你如果處理一個(gè)具體的事例。比如“你如果應(yīng)對(duì)一名生氣的顧客？” 你要用自己過去的經(jīng)驗(yàn)來應(yīng)答，并舉例說明來證實(shí)自己的說法；而“事件面試”中的問題可能涉及更多細(xì)節(jié)。通常管理顧問公司和投資銀行會(huì)用到這種面試形式。面試官會(huì)問你如何處理一種特別的商務(wù)問題，從而看你是否有能力解決。[/cn]

面試中，有哪些問題是需要多加注意的，如果在面試

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回答這個(gè)問題，但是最好從你申請(qǐng)的工作這個(gè)角度入手。他們也許問的是你如何說明自己善于團(tuán)隊(duì)合作，但是你要問自己的是他們希望你成為怎樣的團(tuán)隊(duì)合作者。他們找的是領(lǐng)導(dǎo)嗎？或者他們找的是能在團(tuán)隊(duì)中帶動(dòng)別人的人？他們是要找出點(diǎn)子的人，還是要找能將想法付諸實(shí)現(xiàn)的能手？[/cn] [en]Establish in your own mind what sort of a team player they want you to be and then deliver an answer which caters to that image.[/en][cn]在心中想好他們要找的是那種團(tuán)隊(duì)合作者，再據(jù)此做出相應(yīng)回答。[/cn] [en]Example:[/en][cn]例子：[/cn] [en]I certainly very much enjoy working with others; I’m outgoing, I enjoy the team spirit and I’m understanding of the needs of others. I’m good at helping the team to see the bigger picture – to see the wood from the trees – helping them to focus on what really matters rather than getting bogged down in irrelevant detail. I’m also good at helping the team to spot flaws in our approach – and potential problems and pitfalls. I believe I have strong communication skills and, while I don’t yet have experience in a leadership role, I do have a talent for liaising between different team members and resolving any disputes which may arise. Conflict between different team members is rarely very productive and is normally best avoided.[/en][cn]我當(dāng)然非常享受和別人合作的過程。我性格外向，欣賞團(tuán)隊(duì)精神，我也了解他人想要什么。我擅長幫助整個(gè)團(tuán)隊(duì)掌握大局——從樹木中看到森林——幫助他們專注于最重要的事而不是糾結(jié)于不相關(guān)的小細(xì)節(jié)。我還很擅長幫助團(tuán)隊(duì)找到工作中的不足之處，發(fā)現(xiàn)潛在的問題，避免陷阱。我的溝通能力很強(qiáng)，雖然我沒有在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)角色，但是我善于聯(lián)絡(luò)不同的團(tuán)隊(duì)成員，解決糾紛，因此團(tuán)隊(duì)成員發(fā)生的沖突很少會(huì)惡化，并且能很好地得以解決。[/cn]

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求職旺季即將來臨，社會(huì)新鮮人踏出校門的第一項(xiàng)挑戰(zhàn)，就是面試見你的身材，沒看到你的才華。 禁忌5：不化妝或過度濃妝艷抹 也許你是自然主義者，不愛化妝，但面試時(shí)，最好還是上點(diǎn)妝，適當(dāng)遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點(diǎn)。不過太過濃烈的濃妝艷抹也不合適，會(huì)讓你顯得太過匠氣，也要避免。 禁忌6：露趾鞋 流行的"露趾鞋"，一直是時(shí)尚圈爭議的焦點(diǎn)。雖然很多人認(rèn)為露趾鞋已可登大雅之堂，國外女星甚至還穿去赴宴呢！不過，專家還是建議能免得免，因?yàn)槟悴恢诿嬖噲龊仙?，?huì)不會(huì)遇上八股又思想老舊的面試官！