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要不找新工作。繼續(xù)搭人脈、申請(qǐng)職位以及保持你的求職動(dòng)力。[/cn] [en]Persistence pays. Never make [w=assumption]assumptions[/w]. Instead, get facts. Whenever you have the chance to speak with a live person, ask when you should follow up next. In the absence of data, checking in every week or two isn’t necessarily being a [w]pest[/w], especially if you really want the job.[/en][cn]堅(jiān)持會(huì)有回報(bào)。別胡思亂想而是根據(jù)事實(shí)說(shuō)話。你有機(jī)會(huì)和別人聊天時(shí)，問(wèn)問(wèn)你接下來(lái)應(yīng)該怎么辦。信息不多時(shí)，一兩周問(wèn)一下不會(huì)有壞處，特別是你真的想要這份工作時(shí)。[/cn] 不只是求職：面試后應(yīng)該做的五件事 面試后HR不給你回電的8個(gè)原因 英語(yǔ)面試常見(jiàn)問(wèn)題答案匯總專(zhuān)題

面試之記一些句型和短語(yǔ)對(duì)自己能夠順利通過(guò)面試向你介紹我自己。[/cn] [en]Which aspect do you want to know about me? [/en][cn]您想知道我哪方面的情況？[/cn] 2.面試過(guò)程中的一些句型 [en]I think I’m quite fit for/suit this job(可以是你想申請(qǐng)的這份工作). [/en][cn]我覺(jué)得我很適合做助理的工作。[/cn] [en]I got a degree in economy and had a course in accounting. [/en][cn]我獲得了經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，還上過(guò)會(huì)計(jì)課程。[/cn] [en]I have applied for the position of......　[/en][cn]我已經(jīng)申請(qǐng)了某公司的某某職位。[/cn] [en]I haven’t done anything like that before. [/en][cn]我以前沒(méi)有做過(guò)這種工作

你的智商水平和經(jīng)歷。而且，我認(rèn)為人力資源部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)希望從簡(jiǎn)歷中更多地了解一下一個(gè)更全面發(fā)展的人才。[/cn] [en]A: It's just a piece of paper, you think that they can tell if I am a well-rounded person by looking at it? ?[/en] [cn]這只不過(guò)是一張紙，你認(rèn)為他們看一下就能知道我是個(gè)全面發(fā)展的人才嗎？ ?[/cn] Dialogue

面試機(jī)會(huì)，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)誰(shuí)都要面臨，也不只是你自己會(huì)緊張，別人也會(huì)出現(xiàn)緊張。面試要把結(jié)果看的太重 “勝敗是兵家常事?！辈灰粗孛嬖嚱Y(jié)果，這次不行，我們還會(huì)有很多更好的機(jī)會(huì)，人生那么長(zhǎng)，你也不可能就一輩子從事一件工作。一次面試的失敗，意味著下一次面試的開(kāi)始，況且求職不成，我們也不是一無(wú)所獲，可以分析這次面試的失敗，總結(jié)教訓(xùn)。 3、不要太過(guò)高估面試官 面試官并不一定是比你經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，雖然你可能會(huì)因?yàn)樗麤Q定了你的成敗，但是如果你以同樣高度的姿勢(shì)去看待他，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)她也沒(méi)有你想象中的那么神秘！ 4、要做好準(zhǔn)備 面試前的準(zhǔn)備越充分，緊張情緒就越不容易出現(xiàn)。應(yīng)聘者之所以會(huì)緊張，大多數(shù)是因?yàn)槊嬖嚬偬岢龅膯?wèn)題不知道如何回答，如果面試之前準(zhǔn)備了足夠的知識(shí)，就不會(huì)出現(xiàn)這種情況。知識(shí)就是力量，知識(shí)也會(huì)增加膽量。 5、樹(shù)立自信心 自信心很大程度上會(huì)決定你的面試結(jié)果，面試官在詢問(wèn)問(wèn)題的時(shí)候，會(huì)仔細(xì)觀察應(yīng)聘者的細(xì)微表現(xiàn)。他可能會(huì)盯著你看，為的就是試探你說(shuō)的話的可信度。如果你因?yàn)閷?duì)方緊盯著你而感到緊張，不妨將目光盯住主考官的腦門(mén)，用余光注視周?chē)?，既可增?qiáng)自信心又能消除緊張感。面試是一種機(jī)會(huì)平等的面談，不是公安機(jī)關(guān)審訊嫌疑犯。不要過(guò)多理會(huì)主試者的態(tài)度。

早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。 禁忌三：穿著邋遢 不求職者在面試的時(shí)候切忌這5個(gè)點(diǎn)，求職者離題、不能遲到，穿著邋遢、對(duì)面試沒(méi)有準(zhǔn)備、欺騙，大家在面試管你應(yīng)徵何種類(lèi)型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機(jī)會(huì)。求職者去面試工作，要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強(qiáng)求職者的專(zhuān)業(yè)化形象，是比較適合的;但如果一個(gè)崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據(jù)情況穿著較為時(shí)尚或者休閑一點(diǎn)的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場(chǎng)合 禁忌四：沒(méi)有準(zhǔn)備 就算你是一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人，對(duì)于應(yīng)徵職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識(shí)與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是沒(méi)有準(zhǔn)備、一問(wèn)三不知的人，似乎也意味著將來(lái)在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說(shuō)法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達(dá)到工作的要求。 禁忌五：欺騙 沒(méi)有一家企業(yè)會(huì)晉用不誠(chéng)實(shí)的新人，在面試的過(guò)程中，誠(chéng)實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策。尤其是履歷表、自傳中所寫(xiě)的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫(xiě)不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺(jué)，日后也會(huì)被檢驗(yàn)。

面試

性格愛(ài)好：表現(xiàn)積極、合作的一面 ①I(mǎi)：How do you spend your spare time？ ②I：Are you interested in sports？ ③I：Do you think you are introverted or extroverted？ ④I：What kind of personality do you think you have？ A：I always approach things very enthusiastically. When I beg in something， I don‘t like to leave it halfdone.

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進(jìn)入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準(zhǔn)備。這個(gè)準(zhǔn)備包括：對(duì)公司整體框架和經(jīng)營(yíng)狀況的了解、對(duì)自己要應(yīng)聘職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。 ? 　　通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門(mén)主持，主要考察應(yīng)聘者個(gè)人的基本素質(zhì)、教育背景和個(gè)性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來(lái)主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。如果你覺(jué)得還缺乏一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，必要時(shí)可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗(yàn)的人打聽(tīng)了解。 ? 　　值得重視的是，最好對(duì)面試官可能提出的問(wèn)題打一個(gè)腹稿。如果你應(yīng)聘的是銷(xiāo)售職位，那么先把你在實(shí)習(xí)時(shí)的銷(xiāo)售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績(jī)整理一下，使它面試，在等待結(jié)果的這段時(shí)間確實(shí)是很煎熬！其實(shí)很多求職者都有這樣的體驗(yàn)，面試能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。 ? 　　如果第一次面試不佳，能否再次爭(zhēng)取機(jī)會(huì)？ ? 　　一般來(lái)說(shuō)第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。面試發(fā)揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強(qiáng)、應(yīng)變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會(huì)考慮。因此如果覺(jué)得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說(shuō)明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必過(guò)于長(zhǎng)篇大論，這樣反而加深了別人對(duì)你面試發(fā)揮不佳的印象。

理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對(duì)你沒(méi)有任何好處。在討論薪資問(wèn)題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將