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如何識破面試官的詭計，輕松應對壓力面試！
不錯，但是我正準備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上。" 9 你在工作中曾遇到過的最艱難時刻？ 回答這類問題的要點：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產生的矛盾，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的經歷。 10 你覺得在工作中最難相處的人？ "我覺得沒什么人在工作中難相處。"或者"我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協(xié)作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不面試是面試官常用的伎倆，面試官往往會展現(xiàn)出其“丑惡嘴臉”對面試肯干卻常抱怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動于衷。" 聲明：滬江網高度重視知識產權保護，發(fā)現(xiàn)本網站發(fā)布的信息包含有侵犯其著作權的鏈接內容時，請聯(lián)系我們，我們將做相應處理。
2017-01-24 -
打倒面試中的常見錯誤
要帶?？梢栽诿嬖囍帮嬘谩?2、關好手機。 現(xiàn)在是手機無處不在的時代，低下頭戳戳點點隨處可見。但是面試的時候絕對禁止，瞥一眼都不行。吃飯的時候要是看到對方在玩手機都會覺得不滿，更何況是面試呢？關機，放包里。 3、不要過分害怕面試。 面試是一場交談。沒人想讓你難堪。就算你對面試官不滿意，也不要心懷敵意。要將面試當做展示自己的機會。 4、面試前不吸煙不喝酒。 煙味會讓他人感到不舒服，研究表明，在其它條件相同的情況下，90%的公司更傾向于錄用不會吸煙的人，而不是吸煙的人。不管研究結果是否屬實，吸煙會讓面試者感覺更緊張。同樣，酒精用來消除緊張情緒也不行，面試官并不想聽你的酒后真言。 5、注意坐姿，要坐得端正。 不要縮在那里，也不要太過隨意。良好的坐姿可以體現(xiàn)出一個人的教養(yǎng)。另外，不要抖腿不要抖腿不要抖腿！ 6、要有自信。 不要因為沒有收到消息便覺得自己一定失敗了?？梢栽囍鲃咏o公司打個電話。 7、不要為失敗感到羞恥。 落選了也不能氣餒。問清楚自己的不足和他人的長處，有利于下次面試的成功。 總結 不要害怕展現(xiàn)自己。你有多少能力就要展現(xiàn)多少能力。并不是每個人都是有著深厚的底子而獲得職位的，更面試重要的是在職位中學習。 ?
2016-12-06 -
成功面試：從挺直腰板開始
面試時，正確的肢體語言很關鍵，正確的肢體語言會給面試
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成功面試秘訣：面試必須知道的3個原則
面試官對你的評價直接決定了你是否能獲得這個崗位，所以求職者要表現(xiàn)得當。本文整理了一些面試
2016-08-21 -
結構化面試的通用技巧
體法分析時候，第一，考慮到的主體是直接受影響的中毒者，然后針對性的措施救治;同時還有未中毒者要進行檢查和后期觀察;中毒者的家屬，要進行電話通知和情緒安撫。第二，間接影響的主體是圍觀群眾要疏散和維持秩序，新聞媒體要進行澄清正面報道。第三相關安檢機構的主體，醫(yī)療部門、質檢部門、質監(jiān)部門、公安部門，要進行救治和檢查，特別是對于食品安全責任人的調查和追究。 當題目中給定的情景式公共場所時候且人數(shù)多發(fā)生的問題是涉及很多人的，這種題目采用主體分析法是很有效果的。應用在公共類突發(fā)事件中較多，如公共安全事件、群體性事件等。另外，對人主體比較明顯的題型也可以采用主體分析法作答，如大貨車村口側翻，司機受傷，群眾哄搶水果類似事件，需要解決的問面試受考官的主觀傾向影響。2009年湖北省公安考試題中涉及的主體明顯，此時考慮用主體分析法也能很快有解決問題的思路。 ? 聲明：滬江網高度重視知識產權保護，發(fā)現(xiàn)本網站發(fā)布的信息包含有侵犯其著作權的鏈接內容時，請聯(lián)系我們，我們將做相應處理。
2017-01-24 -
面試回答指南：面試中你自以為說對了的錯話
件事呢？”這也會給你提供對該公司戰(zhàn)略和流程的深入了解——也會給你一個機
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國外求職面試中的文化差異
很多學生抱怨在國外求職難。難在哪里？ 除了語言能力的欠缺，東西文化上的差異使得中國人的思路與西方人的思路有很大不同，因而在兩種不同文化背景下的求職也大有差別。 行為與表達方式的差異 東方文化中，與人談話時一般不直視對方時間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時，一般不直視，以示尊敬。 而在西方文化中，最基本的交談禮儀就是盡量直視對方的眼睛，不東張西望。這一點是中國學生容易忽略的細節(jié)。 尤其在西方心理學中，談話人眼睛長久凝視地面會給人一種不可靠，似乎在試圖遮掩什么的感覺。 東方文化往往讓人表現(xiàn)的謙遜好學，所以很多同學面試時比較被動，回答問題時往往用簡單“Yes”或“No”，擔心說得多了，給人的印象不好。 其實在英國公司面試的時候，簡短的陳述是很必要的。除了非常簡單的問題，一般來說，考生對每個問題的回答最求職好用三到五句話。 在面試官要求描述一個經歷或事件的時候，可以適當延長回答。但也要注意不要長篇大論，描述太多細節(jié)而沒有突出要點。 價值觀念的差異 東方的價值觀念中，面試回答如：“我剛畢業(yè)，沒有什么社會經驗。如果能給我一個鍛煉的機會，我非常感激。至于工資多少，我并不在意?！笨赡苁枪椭鲪勐牭幕卮?。 而在西方邏輯中，公司聘人希望發(fā)現(xiàn)能勝任職位要求的人，而不是一個對工作職位毫無要求的人。 針對不同崗位的要求，準備相關問題時非常必要的，也正因為如此，應聘者報出一個自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要價都是不可取的。 雅思機經下載中心?? 雅思怎么考？
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面試技巧：面試需要四個基本注意事項
在面試中，我們不能提前預知面試官具體會問什么，那么如何才能留下一個好印象呢？應聘者應在面試時把握好這個基本點：謙虛謹慎、機智應變、注意禮儀、揚長避短、 1.謙虛謹慎 面試中對自己經歷及能力的表述應簡明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太面試中，我們不能提前預知面試官具體會問什么，那么如何才能留下一個好印象呢？應聘者應在面試多了容易引起考官的反感。有夸?？谥拥脑捲谇舐毭嬖噲龊?，一定要慎言。 2.要機智應變 當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意 ?賅地作答，切忌長篇大論。 ? 3.注意禮儀 面試當天一定不止你一個應聘者，當你還沒有輪到、在外等候時，千萬不要因為太過好奇或興奮而走來走去、東張西望，這樣會顯得你很不穩(wěn)重。也不要在外面與人高談闊論或是大聲打電話，這樣會影響他人準備和思考問題，也會分散在屋里應試者的注意力。你所要做的，就是安安靜靜地按照順序坐在椅子上，平復激動或焦慮的心情，以便一會兒能夠以良好的心態(tài)來應對考試。 4.要揚長避短 每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上 ?都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明 自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。
2016-08-21 -
求職面試得體著裝 第一印象非常重要 (視頻)《今日聽力精華》
求職面試
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小編有高招｜如何判斷面試有戲沒戲
發(fā)了。 5、最后的握手很堅定。并非所有的握手都是平等的。這并不是一門現(xiàn)存的科學，但是，無力且短暫的握手可能會是告面試的時候，我們都有一種感覺：希望自己能應聘上，但實際與我們心理相差得有點遠。如何判斷面試是否成功，其實可以從面試別的致意，而堅定且緊握的握手可能是一種不久之后見的手勢。是否在握手之外還有著其它的動作呢，比如抓了一下你的手臂？在握手的時候，他是否輕輕地拍了拍你的肩膀？這些都是好的跡象。 好了，大家在面試中注意是否注意了以上的問題，說不定你就有可能被面試上了哦。。當然，不僅僅是面試，生活中要做個有心人，希望以上的文章能給大家有所幫助。
2017-08-17
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