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表達出你自己。有些應(yīng)試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應(yīng)試者想把面試的全部內(nèi)容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關(guān)問題的，你應(yīng)該給自己也給他人留下這個機會。 3、自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時也是面試測評的重要指標。 4、自我介紹的要點 （1）自我介紹是應(yīng)以面試的測面試評為導(dǎo)向。 自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以公務(wù)員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。

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說明問題。 2、應(yīng)適時收尾 當解釋實在難以奏效時，考生不必著急，“話不投機半句多”.如果考官已經(jīng)做了某個判斷，考生往往很難改變他的觀點，這時轉(zhuǎn)移話題是最好的解決辦法。 3、有理有據(jù) 解釋其實就是闡明考生的論點和論據(jù)。在你確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受考生的解釋。 4、實事求是 解釋時若真實情況難以直言，請考生不要尋找借口，強詞奪理，更不考試，大收集整理能巧言令色，憑空編造。該解釋的，就講明客觀原因，表明自己態(tài)度;不該解釋的，不要亂加說明。 考生若有不便直說的或考生不愿在考場表露的，可以如實向考官說明并請求他們的諒解。 5、承擔責任 當考生被要求解釋自己過去工作中的失誤或某些不足時，若僅僅說明事情的經(jīng)過而回避自己的責任，就不明智了。在自己承擔責任時，要就事論事，將責任嚴格限定于所解釋的事情上，不要隨意擴大。 6、間接解釋 即以第三者的角度去解釋，包括自己原單位領(lǐng)導(dǎo)、大學的老師、獎狀證書等書面材料以及媒體資訊等等。引用第三者的身份進行解釋將增強自己解釋的客觀性和說服力。 ?聲明：滬江網(wǎng)高度重視知識產(chǎn)權(quán)保護，發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)站發(fā)布的信息包含有侵犯其著作權(quán)的鏈接內(nèi)容時，請聯(lián)系我們，我們將做相應(yīng)處理。

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優(yōu)秀的面試表現(xiàn)未必一定能幫你爭取到某份工作，但一定能給你的求職加分。面試時做到以下四點，能夠大大提高面試成功的幾率。 1. 把握重點，簡潔明了 條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。 　 2.隨機應(yīng)變 無論是關(guān)于工作內(nèi)容，入職時間或者僅僅是第二次面試時間，你都要強調(diào)你的靈活性，以此展示你是一個容易相處的人。招聘官不喜歡把事情復(fù)雜化，所以糾結(jié)于日程安排以及工作內(nèi)容只會讓他們覺得你是個難相處的人。當然也不必被別人牽著鼻子走，尤其在工資協(xié)商上別太“靈活”，但是你要讓老板知道你希望最后的安排對每個人都面試表現(xiàn)未必一定能幫你爭取到某份工作，但一定能給你的求職加分。面試時做到以下四點，能夠大大提高面試有利。 3. 靈活應(yīng)對 考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問: "依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應(yīng)答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。 4. 展現(xiàn)對這份工作的熱情 讓招聘者看到你對這份工作的熱情很重要。在面試過程中，提及這個職位如何與你的職業(yè)規(guī)劃，與人生價值所契合，以及你想從這份工作中得到什么。說說你認為自己將在這個公司扮演什么樣的角色以你能夠如何勝任這個職位。這些想法能夠展示你是一個怎樣的人，并讓招聘者了解你是否能與這個公司的企業(yè)文化以及價值相融。

信我能面試的時候，當提及自我工作的情況時，如何回答可以讓面試將我的經(jīng)驗用在這份工作上。 [/cn] [en]Q: Bob, can you tell me why did you leave your last job ?[/en] [cn]鮑勃，你為什么從上一個工作中離職呢？ [/cn] [en]A: Oh well, I am hoping to have an offer of other better position. If opportunity knocks, I will take it.[/en] [cn]我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住它的。 [/cn] [en]A: I think I have reached the "glass ceiling" in my current job. I feel there is no opportunity for advancement. [/en][cn]我覺得自己已經(jīng)在目前的工作中已經(jīng)達到頂峰，我感覺沒有機會沒有升職了。[/cn] [en]Q: Can you give me a summary of your current job ? [/en][cn]你能向我對你目前的工作，做個概括總結(jié)嗎？ [/cn] [en]A: Yes, I can. I have been working as a sales member for six years. Specific speaking, I do marketing analysis, project practicing and expand marketing influence. [/en][cn]我已經(jīng)當了六年的銷售人員。具體地說，我做市場分析，項目實踐以及拓寬市場影響。 [/cn] [en]Q: Are you a multitask individual? Do you work well under stress or pressure? [/en][cn]你是一位可以同時承擔數(shù)項工作的人嗎？你能承受工作上的壓力嗎？ [/cn] [en]A: Yes, I think so. [/en][cn]是的，我這么認為。[/cn] [en]A: The trait is needed in my current（or previous) position and I know I can handle it well. [/en][cn]這種特點就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能應(yīng)付自如。 ?[/cn]

?　? 1.禮儀問題其實是很重要的。 俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做面出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。 或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢？別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。 　　 2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學也沒必要強求。 總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些很可愛的飾品。 　　 3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。 　　 4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點： 一是雙手遞上，以示尊重； 二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬伲皇钦驅(qū)χ约骸?　　 5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。 　　 6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。 　　 7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。 　　 8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。 　

簽證面試篩選預(yù)約的英文： visa screening interview appointmentsvisa是什么意思： v. 給……簽證，辦理簽證 n. 簽證 They still do not apply for the visa. 他們還沒有申請簽證。 The list of speakers must be visaed. 演講者的目錄必須被簽準。 A Schengen visa is not valid for Switzerland. 持申根簽證不能進入瑞士。screening是什么意思： n. 放映；篩查 v. screen的現(xiàn)在分詞 screening permit 放映

問題。面試過程中要留心，這樣你能問出和招聘經(jīng)理所談相關(guān)的問題。這能表現(xiàn)出你認真傾聽。[/cn] [en]Send a thank you note: Always send a thank you note after the interview. This is something that's appreciated by a lot of recruiters. It's also your chance to make a final impression or clarify anything you didn't get around to in your interview.[/en][cn]寄一封感謝信：面試后要發(fā)感謝信。很多招聘人員都欣賞這種舉動。這

重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。? 　　4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。? 　　5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。? 　　6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。? 　　7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工面試作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！? 　　同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。