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以此類推。 [en]Asking questions shows that you're interested in the job. It also gives you a chance to show how knowledgeable you are about the position and the industry. Most important, it lets you highlight why you're the perfect candidate.[/en] [cn]能提出問題表示你對這份工作很有興趣。這還給了你一個機會展示一下你對這個職位以及這個行業(yè)的熟悉程度，最重要的是，這給你機會來強調為什么你是最佳求職者。[/cn] [en]Here are eight questions you can ask to set yourself apart in your next internship interview:[/en] [cn]你可以按照如下八個問題進行發(fā)問，它面試的最后一環(huán)節(jié)向面試會使你在下一次的實習面試中脫穎而出。[/cn] [en]1. What are some of the key skills and abilities necessary for someone to succeed in this position?[/en] [cn]如果成功應聘這個崗位，需要具備哪些核心技能或者能力？[/cn] [en]2. If I get the internship, how do I earn top marks on my performance review?[/en] [cn]如果進入實習期，我怎樣才能在績效評估中取得高分呢？[/cn] [en]3. Now that you know more about me, how do you think I can best help the company?[/en] [cn]既然你已經對我有一定的了解，你認為我怎樣才能最大程度的幫助到公司呢？[/cn] [en]4. Is there anything else I can answer for you? I want to be as complete as possible.[/en] [cn]還有其他需要我回答的問題嗎？我想盡可能做到完整。[/cn] [en]5. What can I do or provide for you when I follow up?[/en] [cn]如果進入下一階段，有什么是我能做或者能提供給你的嗎？[/cn] [en]6.What's a common career path at the company for someone in this role?[/en] [cn]公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?[/cn] [en]7.How would you describe your ideal candidate? [/en] [cn]你怎樣描述理想中的候選人呢？[/cn] [en]8.What are the most important skills for the job?[/en] [cn]對這份工作來說最重要的能力是什么？ ?[/cn]

?　? 1、整理好視頻的背景。無論是在家或是在辦公區(qū)進行網絡視頻面試，展現出一個整齊潔凈的背景是很重要的，這關系到面試官對你的第一印象。 2、沒有詢問連接是否暢通。為了避免出現技術上的問題，一定要在面試一開始的時候馬上詢問面試官是否能清楚的看到并聽到你。如果出現技術問題建議面試暫停，否則面試官必將會因為聽不清問題而難以給你回復，導致最終結果是一場失敗面試。 3、看著自己，而不是面試官。要直視攝像頭，而不是看著屏幕上的面試官，這樣才能產生直視對方雙眼的效果。如果太想要看到自己的表現，這會給雙方都造成困擾，不能專注。 4、姿勢不雅。你的姿勢應該表現出你很放松但專注。因此，你要稍稍前傾，但是不要過于靠近攝像頭，不要坐的過于靠近攝像頭，并且要坐的端正。" 5、打斷面試官講話。連接出現延時會使人很容易犯這個錯誤，而這會讓對話變的很不愉快。要等面試官把問題完全闡述完，你再做出回答。這也會讓你在開口之面試，展現出一個整齊潔凈的背景是很重要的，這關系到面試前有一些時間來思考一下自己將要講的話。 6、忘記微笑。因為你是在對著一臺電腦講話，這就很有可能讓你的行為變得很像個機器人。而這對于你推銷自己可沒有什么幫助。

10年以來，在市場拓展方面取得了巨大的成功。能為你們工作，正是我所追求的那種挑戰(zhàn)。[/cn] [en]I: Why do you think you are qualified for this position?[/en] [cn]為什么你認為你能勝任我們公司這個職位呢？[/cn] [en]A:I have excellent communication skills and I’m familiar with the procedures for the last

面試的時候，一句精彩的引用可以讓你的面試加分不少哦！下面是一些從電影中選出來的經典語錄，你面試令人恐懼的是懊悔[/cn] [en]4、It's what you do right now that makes a difference.[/en] [cn]你現在所做的是改變現狀的關鍵。[/cn] [en]5、No point in punching things you can't see.[/en] [cn]打擊那些你看不到的東西沒有意義。 ?[/cn]? [en]6、Constantly talking isn't necessarily communicating.[/en] [cn]說個不停不一定是交流。[/cn] [en]7、It's not who you are underneath, it's what you do that defines you.[/en] [cn]你真正是誰并不重要，重要的是你的所做所為。[/cn] [en]8、Men don't follow titles, they follow courage.[/en] [cn]人們追隨勇敢者，而不是位高者。 ??[/cn] [en]9、If work has

面的問題，應該去問誰？問題要如何提出？助教和老師會經常在線嗎？ 在班級中不面試的時候HR一講英文僅有經驗豐富的老師為你講課、認真負責的班主任督促你學習，還有專業(yè)的班級助教為你答疑解惑，同學的作業(yè)和提問，助教老師會在24小時候內解答。遇到問題，可以到答疑區(qū)提問。 5、一個人學習可能會比較沒干勁，網校有什么監(jiān)督措施嗎？ 網校的班主任會全程安排制定學習計劃，督促學習，說不定還會來“家訪”哦；此外，滬江網校有同桌互助學習系統(tǒng)，有同學和自己并肩學習，學習氣氛濃郁。 6、報名后需要買書嗎？ 同學們不需要自備教材，【外企面試英語6月班】采用網校老師自編講義，課前會發(fā)布，大家只要認真跟著老師的講課節(jié)奏進行學習就可以啦。 心動了么？立刻點擊我購買吧！? ? 點擊進入查看課程詳情>>?

用到辯論之中; 把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地交融到答語之中去。 但是，這種答復應該是自然貼切的，切忌裝腔作勢。這樣，自然容易贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。 3、展現堅韌、表現敬業(yè)。 普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長享樂、敬業(yè)愛崗的人。 而不少性情內向的求職者，因在迂回的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業(yè)心強的優(yōu)秀品性，因而，在面試時，可以針對主考官的發(fā)問，恰如其分地運用本人堅定不移、擅長享樂的事例去感動主考官。 但是，這種辦法一定要掌答復時詳細的言語環(huán)境和火候，切忌答非所問、文不對題。 比方，當主考官問到：“我們公司的任務很辛勞，你能求職面試者在堅決本身必勝信心的根底上，應該在面試行嗎?”或許：“請你談談你的優(yōu)點”等話題時，你就可以盡顯本身的這一人格品性。 ? 聲明：滬江網高度重視知識產權保護，發(fā)現本網站發(fā)布的信息包含有侵犯其著作權的鏈接內容時，請聯系我們，我們將做相應處理。

常有耐心。面試時，在雇主提出報價之前，最好不要提出報酬。[/cn] [en]Resist throwing out the first number. If you're asked what your salary requirements are, say that they are open based upon the position and the overall compensation package.?[/en][cn]拒絕提出第一個數字。如果有人問你對薪資的要求是什么，你可以說你的要

[en]Panel interviews?pose unique challenges for applicants. When you interview with a single person, you essentially have a conversation with someone who might offer you a job. In panel interviews, the situation is a hybrid of a conversation and public speaking engagement.[/en][cn]對于求職者來說，小組式面試是一個特求職別的挑戰(zhàn)。當你單獨與面試官面試的時候，基本上只是跟你將來的直接上司交談。但是在小組面試的情況下，情況就不一樣了，除了談話還要做好公開演講的準備。[/cn] [en]When it comes to the content of your responses, you should answer as you would in any other interviewing scenario. The trick is to communicate with each person on the panel.[/en][cn]當輪到你作出回應的時候，你應該像在其他面試場合一樣回答。目的在于與在場的每一位都有交流。[/cn] [en]The?hiring manager?is the ringmaster of this circus.?In most cases, he or she asks the prepared questions, and other panelists are free to ask follow-up questions as they desire. Sometimes, the hiring manager allows other panelists to ask some of the prepared questions.[/en][cn]人事部經理是小組里的指揮者。大多數情況下，他/她會提出一些已經準備好的問題，然后其他的小組成員可以根據個人情況提出疑問。有時候，人事部經理也會讓其他的小組成員提出準備好的問題。[/cn] [en]When answering a question in a panel interview, address your response primarily to the panelist who asked it.?After your first few sentences, shift your eyes and gestures to other panelists. For prepared questions, you should divide your attention about equally among the panelists. Keep in mind the hiring manager makes the final decision, so consider making particularly strong or memorable statements toward him or her.[/en][cn]在小組面試中，你應該對提出問題的人員作出回應。當你講了幾句之后，就該把目光和手勢轉移到其他的小組成員。對于準備好的問題，你應該把你的注意力平均分配到每一位小組成員。但要謹記人事部經理才是做最后決定的人，所以要對他/她作出強而有力的表述，給對方留下深刻的印象。[/cn] [en]For a follow-up question, devote more attention to the asker.?Other panelists may have had the same question in mind, but there is no way to know. What you do know is the follow-up question is of particular interest to the asker.[/en][cn]對于后續(xù)問題，把注意力更多地集中到提問者身上。也許其他的小組成員也有同樣的疑問，但是這是不清楚的。不過你確實知道的是提問者對這個問題是感興趣的。[/cn] [en]Pay attention to panelists' body language.?They can tell you whether you are making sense. If one of them looks confused, don't be afraid to say something like, "I don't think I'm communicating clearly. Let me explain it another way." Then, rephrase what you said from where you think you lost the confused panelist. Showing you can read your audience is good in any interview, and rephrasing affords you a second chance to make a point panelists may have missed the first time you said it.[/en][cn]留意小組成員的肢體語言。因為這些肢體動作可以表明他們是否滿意你的表現。如果有人表現得很疑惑，不要害怕提出這樣觀點："我可能沒有把問題表達清楚，讓我換個方式吧。"然后把你認為那位小組成員感到疑惑的地方換種說法再說一遍。讀懂面試者的心能夠讓你在任何面試場合都勝人一籌，并且復述可以給你第二次機會讓錯過了第一次講述的小組成員了解你的想法。[/cn]

面試理了壓力。[/cn] [en]6. If the people I am managing are contributing to my stress level, I discuss options for better handling difficult situations with them.[/en] [cn]如果我的下屬導致我有壓力，我會和他們討論處理困境的更好方法。[/cn] [en]7. I find that when I'm under the pressure of a deadline, I