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面試官：?你為什么要離職? 問(wèn)題分析： 98%的面試官在面試

心地使用唇彩：你不想讓嘴唇看起來(lái)黏黏的，臟臟的，干巴巴的或留有難看的白色殘留物。選擇一種顏色淡淡的，滋潤(rùn)型的唇彩甚至是潤(rùn)唇膏都是安全的選擇。[/cn] [en]Be Classy About Your Red Lipstick[/en][cn]選擇優(yōu)雅的口紅[/cn] [en]Red lips are a glamorous classic - but maybe not for your interview. Here's the thing: red lipstick isn't a terrible "don't,"it's just something to approach with caution. So when can it work? If the rest of your look is understated - an all-black dress and shoe combination, and minimal eye makeup, you might be able to get away with it. But your lipstick must be applied with care. Bare lips would be better than blotchy lipstick or smudged lip liner. And you probably don't want to be worrying about that during your interview.[/en][cn]紅唇都是最迷人的經(jīng)典——但也許對(duì)求職面試并不奏效。事

管你是遞簡(jiǎn)歷還是回應(yīng)一份招聘啟事，記得要加上一 封求職信。是，這很沉悶，但是一封嚴(yán)肅的信會(huì)決定你得到工作還是一無(wú)所獲。[/cn] [en]1.Address the recruiter[/en] [cn]寫(xiě)給招聘員工[/cn] [en]Start your letter with the date. skip two lines and write the recruiter's full name, preceded by mr. or ms. then, list the recruiter's title and the company name and address. if you don't know the recruiter's name, simply list the company name and address.[/en] [cn]信件的開(kāi)始寫(xiě)上日期?？諆尚袑?xiě)上招聘 員工的全名，名字之前加上mr.或者ms。然后列出招聘員工的頭銜、公司名字和地址。如果你不知道招聘員工的名字，簡(jiǎn)單的寫(xiě)上公司名字和地址。[/cn] [en]2.Say hello[/en] [cn]打招呼[/cn] [en]Two lines below the header, greet the recruiter with "dear mr." or "ms.", followed by his/her last name and a colon. don't use the first name, even if you've met the recruiter before; it's unprofessional to be immediately informal. if you don't know the recruiter's name, address the letter, "to whom it may concern."[/en] [cn]信頭寫(xiě)完空兩行，即使你已經(jīng)見(jiàn)過(guò)招聘員工， 也要寫(xiě)上“dear mr.”或者“ms.”加上他或她的姓和一個(gè)冒號(hào)向他致意。一下子就變得很不正式會(huì)很不專(zhuān)業(yè)。如果你不知道招聘員工的名字，寫(xiě)上“給相關(guān)負(fù)責(zé)人”。[/cn] [en]3.Introduce yourself[/en] [cn]介紹自己[/cn] [en]State your letter's purpose in the first paragraph. tell the recruiter which position you're applying for and why it interests you. briefly list your top qualifications. if you're responding to a job posting, mention where you saw it.[/en] [cn]在第一段寫(xiě)上這封信的目的。告知招聘員工 你要申請(qǐng)哪個(gè)職位以及為什么你對(duì)這個(gè)職位感興趣。簡(jiǎn)短的列出你的最高學(xué)歷。如果你對(duì)一份招聘啟事做出回應(yīng)，要寫(xiě)上你是在哪里看到它的。[/cn] [en]4.Sell yourself[/en] [cn]推銷(xiāo)自己[/cn] [en]The second paragraph is the most important: it's your sell. summarize your credentials, but don't reiterate your resume. list your most relevant accomplishments from previous jobs, internships or volunteer work. emphasize your qualifications for the job by highlighting applicable skills. if you're responding to an ad, you have an edge: you already know the job requirements. make sure you address them.[/en] [cn]第二段是最重要的：這是推銷(xiāo)自己的時(shí)候。 簡(jiǎn)短的說(shuō)說(shuō)你有什么證書(shū)，但是不要重述簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容。列出你在之前的工作、實(shí)習(xí)或者志愿工作中取得過(guò)什么相關(guān)的重大成就。通過(guò)突出你的應(yīng)用能力來(lái)強(qiáng)調(diào)你很 適合這份工作。如果是回應(yīng)招聘廣告，你就有一個(gè)優(yōu)勢(shì)：你已經(jīng)知道工作需求了，確保你對(duì)這些要求做出了說(shuō)明。[/cn]

　　英語(yǔ)不像許多人想的那么復(fù)雜，即使是外國(guó)人也習(xí)慣于在日常交流中使用最簡(jiǎn)單的句子。那么下面來(lái)看看這篇如何準(zhǔn)備雅思口語(yǔ)面試問(wèn)題的文章，一定會(huì)有收獲。 　　一、面試必須高度警惕 　　面試的時(shí)候，最怕的就是走神。面試官在面試你的時(shí)候，如果你不注意他們，你可能無(wú)法跟上他們的思維，面對(duì)面試官的提問(wèn)就會(huì)變得啞口無(wú)言。無(wú)論面試時(shí)間的長(zhǎng)短，只要你還在面試，你就一定要打起精神，準(zhǔn)備好被提問(wèn)。 　　二、面試前做好充分準(zhǔn)備 　　當(dāng)你應(yīng)聘與英語(yǔ)相關(guān)的工作，或者應(yīng)聘對(duì)英語(yǔ)要求較高的工作時(shí)，你應(yīng)該提前做好準(zhǔn)備，看一些相關(guān)方面的英語(yǔ)面試題。 　　不要小看招聘簡(jiǎn)章上的每一個(gè)信息，上面面的信息，都是HR招人的考查范圍。因此，提前準(zhǔn)備，多看一些資料，做到有備無(wú)患。 　　比如準(zhǔn)備好3-5分鐘的英語(yǔ)自我介紹，自我介紹是大多數(shù)面試的開(kāi)胃菜，雙語(yǔ)面試也不例外。提前準(zhǔn)備3-5分鐘的英語(yǔ)介紹。好的開(kāi)端是成功的一半。自我介紹的質(zhì)量將決定面試官對(duì)你的第一印象，因此，這一部分必須精心準(zhǔn)備和流利表述出來(lái)。 　　三、跟隨面試官的節(jié)奏 　　在面試中要跟上面試官的節(jié)奏。問(wèn)什么就答什么。但當(dāng)你用英語(yǔ)回答問(wèn)題時(shí)，建議你使用簡(jiǎn)單的句型和簡(jiǎn)單的單詞來(lái)表達(dá)你想說(shuō)的話。 　　英在回答面試官的問(wèn)題時(shí)，不要試圖炫耀你的語(yǔ)法知識(shí)或使用長(zhǎng)句。言簡(jiǎn)意賅，是最好的敘述方式。 　　上述為大家詳細(xì)介紹了如何準(zhǔn)備雅思口語(yǔ)面試問(wèn)題的內(nèi)容，相信大家看了對(duì)此也有所了解，接下來(lái)就抓緊時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備，在面試時(shí)順利通過(guò)。

更多職場(chǎng)軟技能點(diǎn)這里>> ?場(chǎng)景： interviewer：???Most employees and bosses have some disagreements. How did you react to these disagreements in your last job? 面試官：??很多雇員都和老板有意見(jiàn)相左的時(shí)候， 在上一份工作中， 你是如何處理和老板意見(jiàn)不同的情況的? 問(wèn)題分析： 這個(gè)問(wèn)題通常會(huì)提給有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)人。在這個(gè)問(wèn)面試題上， 面試官希望捕捉的信息點(diǎn)是： 第一， 他是一個(gè)有主見(jiàn)的人， 還是一個(gè)唯老板之命是從的人?第二， 他是更信任自己的老板， 還是更信任自己?第三

面試一定碰到的面試問(wèn)題及答案。不管你多有工作經(jīng)驗(yàn)，不過(guò)你曾經(jīng)有怎樣的成功，面試總不能逃脫，無(wú)論是你面試別人還是別人面試句話。 　　23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎? 　　隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒(méi)有比"當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。 　　24、有過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎? 　　這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是"那么為什么你不這樣做呢?" 　　25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷(xiāo)給我? 　　如果應(yīng)聘銷(xiāo)售或者市場(chǎng)之類(lèi)的職務(wù)會(huì)碰到這類(lèi)問(wèn)題。

面試

面試，是找工作中必不可少的環(huán)節(jié)。很多人感覺(jué)準(zhǔn)備了那么多，但還是不知道面試

當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說(shuō)出自己的感受，可使自己變得輕松些。 感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢(shì)，這樣就會(huì)在自覺(jué)不自覺(jué)間提升自信，回答問(wèn)題時(shí)也就自如多了。 當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對(duì)方感覺(jué)你是一位沉著冷靜的人。 回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放面慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。 進(jìn)入考場(chǎng)，見(jiàn)到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失。

面試時(shí)，我們都需要描述工作經(jīng)驗(yàn)或個(gè)人經(jīng)歷。這時(shí)，用STAR法則來(lái)建立一個(gè)個(gè)人事件模塊，讓HR可以更好地通過(guò)你過(guò)去的經(jīng)面試的邏輯框架就是STAR法則，通過(guò)該法則，面試歷來(lái)判斷你的個(gè)人能力和工作潛質(zhì)。 第一步：將每個(gè)經(jīng)歷（實(shí)習(xí)經(jīng)歷/社團(tuán)活動(dòng)/工作項(xiàng)目等）都按照STAR法則要求的四點(diǎn)一一列出； 第二步：挖掘閃光點(diǎn)。從列好的事件模塊中，找出能體現(xiàn)自身能力、優(yōu)勢(shì)的閃光點(diǎn)，比如領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力等。 下面以“大一參加辯論比賽獲得冠軍”為例，制作一個(gè)個(gè)人事件模塊，僅供參考： S（情境） ?系里共有5支隊(duì)伍參賽，實(shí)力……，我們小組…… T（任務(wù)） ?熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，獲得系冠軍 A（行動(dòng)） ?整理資料，組織小組學(xué)習(xí)，編制訓(xùn)練題，小組訓(xùn)練，根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)，分配任務(wù) R（結(jié)果） ?獲得系辯論賽冠軍 體現(xiàn)的能力 ?溝通能力，協(xié)作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，主動(dòng)解決問(wèn)題能力 小編提醒：隨著職位、工作性質(zhì)、工作要求的不同，個(gè)人事件模塊也應(yīng)該相應(yīng)調(diào)整。比如，你要申請(qǐng)的是銷(xiāo)售類(lèi)的相關(guān)職位，你就將模塊中的關(guān)于溝通能力，營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)的事例寫(xiě)上，從而突出自己與工作的相關(guān)性，提高簡(jiǎn)歷面試的命中率。 相關(guān)閱讀： 成功人士不外傳的秘訣：你知道S.M.A.R.T.法則嗎？ 弄懂這些商業(yè)法則 職場(chǎng)聊天你最牛