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問題。我首先會(huì)思考我想要實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)，然后寫下所有需要執(zhí)行的步驟。每個(gè)步驟都是一個(gè)小目標(biāo)，可以幫面試助我接近更大的目標(biāo)。接下來我會(huì)創(chuàng)建一個(gè)時(shí)間表，來幫助我評(píng)估我大概什么時(shí)候可以達(dá)成主要目標(biāo)，然后持續(xù)再評(píng)估、考慮我的計(jì)劃，直到最終目標(biāo)達(dá)成?！?“Good question. I start by thinking about what I want to achieve and then write down all of the steps needed to make that happen. Each of those steps becomes a micro goal that helps me move toward

面試中，“自我介紹”是大多數(shù)考官必問問題質(zhì)疑，但它往往成了許多面試出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價(jià)值觀與職業(yè)觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計(jì)較個(gè)人利益的“圣人”，那么考官們對(duì)你的求職動(dòng)機(jī)的信任，就要大打折扣了。 這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說幾遍的“粘糊勁，同時(shí)不要用過于隨便的表述。

重要的是，我也曾任項(xiàng)目經(jīng)理，能夠很好的協(xié)調(diào)部門之前的合作，使項(xiàng)目進(jìn)展的很順利。 　　3. Turn negatives into positives. Sometimes you will be asked about challenging situations and times you felt stressed. Try to describe these things in a positive way by focusing on the things you have learned and gained from the experience and reflecting on what could be improved for next time. 　　化消面試中表現(xiàn)不佳。面試極為積極。在面試中常常會(huì)被問到一些有挑戰(zhàn)的問題，嘗試用積極的方式回答問題，比如從之前經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)以及在未來如何得到改進(jìn)。 　　范例：面對(duì)“Why do you want to leave your current job?”這一問題，Jim如是說：“Well, first, let me start by saying I enjoy my current job. Everyone is great to work with. The thing is, I’ve reached a place in my current position where the challenges are minimal. I would like to change to a new position with new challenges. What really excites me about working for your company is the chance to sharpen my skills in creative problem solving and implementing new strategies.” 　　面對(duì)“你為什么想要辭去現(xiàn)在的工作?”這一問題，Jim如是說：“首先，我想要表明我很喜歡現(xiàn)在的工作，與同事也都相處愉快。但是，我覺得我現(xiàn)在的工作遇到瓶頸，希望可以找到一份更有挑戰(zhàn)性的工作，我認(rèn)為自己處理問題的能力以及執(zhí)行能力可以在貴公司的這個(gè)職位上得到更好的利用。

[en]"What is your greatest [w]strength[/w]?" is one of the easier interview questions you'll be asked. When you are asked questions about your strengths, it's important to discuss [w=attribute]attributes[/w] that will qualify you for the job.[/en][cn]“你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？”在面試中你會(huì)被問到這個(gè)相對(duì)容易的問題。當(dāng)被問到關(guān)于自身優(yōu)勢(shì)的問題時(shí)，說

要有工資拿就行?！钡?，把面試看成是雙向的交流而不是單向的評(píng)估會(huì)讓你在面試中表現(xiàn)得更好。畢竟，面試官是想看看你有沒有考慮過，自己是否擅長(zhǎng)這份工作，或這份工作會(huì)不會(huì)讓你開心，還是你只想在這家公司呆上幾個(gè)月。[/cn] [en]In other words, even if you really do just

英文面試，是否會(huì)令你心驚膽跳、手足無措呢？背出英文自我介紹之后就不知道怎麼回答面試官的問題了？下面

　　當(dāng)面試進(jìn)入一定階段，有的企業(yè)根據(jù)需要，可能會(huì)加上英文面試，能到這個(gè)階段，也預(yù)示著你正向夢(mèng)想的職位最后沖刺，這輪面試的分量可想而知，所以你應(yīng)該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。畢業(yè)生求職攻克交流障礙，幫助自己回避硬傷的注意事項(xiàng)如下： 　　1.回答語速切莫過快 ???? 英文面試的第一目的是讓國(guó)外主管了解你，甚至對(duì)你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語言能力，所以應(yīng)該首先力求有條不紊、表達(dá)清晰。劍橋大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，語速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語言反應(yīng)能力強(qiáng)且協(xié)調(diào)的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不面試進(jìn)入一定階段，有的企業(yè)根據(jù)需要，可能會(huì)加上英文面試，能到這個(gè)階段，也預(yù)示著你正向夢(mèng)想的職位最后沖刺，這輪面試穩(wěn)重的錯(cuò)覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時(shí)間。 　　2.自由討論應(yīng)當(dāng)直白 　　在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達(dá)清楚自己的意思即可。用簡(jiǎn)單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習(xí)慣于堆砌華麗的詞藻，其實(shí)又犯了舍本逐末的錯(cuò)誤。 　　3.電話面試充分準(zhǔn)備 　　如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時(shí)間，則可以在面試時(shí)把簡(jiǎn)歷、cover letter放在你旁邊的桌子上，直接運(yùn)用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準(zhǔn)備好答案。 以上就是小編為大家整理的英文面試需要注意的三點(diǎn)，希望能得大家?guī)韼椭?

要對(duì)觀點(diǎn)進(jìn)行解釋、總結(jié)、舉例等，讓面試官盡可能多地了解自己。你應(yīng)該開闊思路，盡量多說。同時(shí)，你也要做到條理清晰、邏輯性強(qiáng)，不要不經(jīng)思考就隨口說出你的答案。 連珠式提問 連珠式提問是指面試官向求職者提出一連串相關(guān)的問題，要求求職者逐個(gè)回答。連珠式提問主要考察求職者的反應(yīng)能力、記憶力、思維的邏輯性和條理性。 當(dāng)你遭遇連珠式提問時(shí)，不要被一連串的問題嚇住，首先要保持鎮(zhèn)靜。其次，這些問題一般都是相關(guān)的，前一個(gè)問題常常是后一個(gè)問題的基礎(chǔ)，所以求職者要聽清問題及其順序，逐一回答。如果你沒有聽清問題，可以請(qǐng)面試官重復(fù)一遍。 清單式提問 清單式提問中，面試官除了提出問題外，還給出可供選擇的答案。這類問求職者認(rèn)為，面試官的提問都是偶然的、隨機(jī)的、不可預(yù)測(cè)的，很難找到給力的應(yīng)對(duì)方式——事實(shí)上，面試官的提問并沒有那么不可捉摸。面試題為求職者提供了思考角度，使問題易于回答。同時(shí)，求職者也不至于錯(cuò)誤理解面試官的意圖，而回答得離題萬里。 那么，求職者在面試時(shí)該如何應(yīng)對(duì)清單式提問呢?求職者在應(yīng)對(duì)清單式提問時(shí)，首先從面試官提供的思考角度中選出你比較擅長(zhǎng)的做出闡述，然后根據(jù)自己的思路做一些擴(kuò)展。 重復(fù)式提問 為了檢驗(yàn)自己獲得的信息是否準(zhǔn)確，面試官常常會(huì)使用重復(fù)式提問。例如“你是說……”“根據(jù)我的理解，你的意思是……”對(duì)于這類問題，你可以簡(jiǎn)單地回答“是”或“不是”。如果你發(fā)現(xiàn)面試官對(duì)你說的話理解有誤，就應(yīng)該重復(fù)一下自己的觀點(diǎn)。 確認(rèn)式提問 面試官為了鼓勵(lì)求職者繼續(xù)與其交流，會(huì)提一些確認(rèn)式問題，比如：“哦，是嗎?這很有趣?！睂?duì)于這類問題，你可以不直接作出反應(yīng)，按原來的話題繼續(xù)往下講。

面試到了父母而認(rèn)為你只懂得聽父母的話，沒有主見。 你可以改說： I’ve done some research on your website and saw thatyour company treats its members well. 我上過貴公司的網(wǎng)站，覺得貴公司對(duì)員工相當(dāng)好。 NG-2 I am not very good at anything, but I'm willing to learn.我沒有特別的專長(zhǎng)，但我很愿意學(xué)。 你可以強(qiáng)調(diào)愿意學(xué),而不是強(qiáng)調(diào)沒有專長(zhǎng)。過度的謙虛在面試時(shí)是不必要的,而且是會(huì)扣分的。 你可以改說： I’m very willing to learn and learn fast.我很愿意學(xué)，學(xué)得也快。 NG-3 I want this job because your company is close to my home.我希望獲得這份工作，因?yàn)橘F公司離我家很近。 公司

經(jīng)歷的最困難的談判及最后的結(jié)果?……” 　　CATHERINE建議你用描述性的方法來解答面試官關(guān)于匹配度的疑團(tuán)，而且這些回答將幫助面試官了解你的思考和行為模式。 　　在面試過程中，經(jīng)驗(yàn)老道的面試官會(huì)以老朋友聊天的方式讓你放松，但他(她)仍以獵人般犀利的眼光審視、分析你的一舉一動(dòng)、一言一笑。CATHERINE提醒你，千萬不要被面試官“慈祥”的外表所迷惑，自始至終地保持警覺，從你踏入公司大門的那一刻起，你已處在“監(jiān)視之中”，直到你離開公司。大多數(shù)面試官信奉“見微知著”，他(她)們不會(huì)放過任何一個(gè)細(xì)節(jié)。 第五步：提出工作邀請(qǐng) 　　基于面試的表現(xiàn)，面試官通常會(huì)將工作機(jī)會(huì)留給那些品質(zhì)和技能都能滿足特定工作要求的候選人。 　　解招：當(dāng)面試官向你發(fā)出工作邀請(qǐng)時(shí)，他(她)會(huì)了解你前一份工作的薪水回報(bào)或你期望公司提供的薪水水平。候選人無法避免這樣的問題，如果你想獲得理想的薪水，首先要對(duì)自己的實(shí)力有個(gè)清醒認(rèn)識(shí)，其次是了解、評(píng)估市場(chǎng)行情。最好在面試前咨詢職業(yè)顧問，像你這類專業(yè)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)的人在當(dāng)前人才市場(chǎng)上的稀缺程度，同行業(yè)同類職位的薪酬水平，以及你具備的優(yōu)勢(shì)是否具有獨(dú)特性等等。 　　CATHERINE建議你在談薪水問題時(shí)，最好采用“以攻為守”的方法，主動(dòng)了解用人企業(yè)的薪酬制度及構(gòu)成，如底薪、補(bǔ)貼、福利、年底分紅等，并高姿態(tài)地面試表示：“大多數(shù)企業(yè)都有一套完整的薪酬體系，不會(huì)為某個(gè)人而特例，我樂意遵循公司既有的原則。”最后，你可逐一分解前一份工作的薪水構(gòu)成(或期望的薪水)，并用稅后工資的總額作收尾陳述。