這個陷阱不光出現(xiàn)在男女之間，也出現(xiàn)在不同族裔之間，還有不同地域之間。

這就是心理學(xué)上講的內(nèi)隱偏見（implicit bias）

An implicit bias is any unconsciously-held set of associations about a social group. Implicit biases can result in the attribution of particular qualities to all individuals from that group, also known as stereotyping.
所謂的內(nèi)隱偏見是指你對一個群體持有的一系列無意識的聯(lián)想。內(nèi)隱偏見能導(dǎo)致你認為一個群體里的所有人都擁有某種特質(zhì)，這種行為也被我們稱為“成見”。

比如我們常聽到的“女人都怎樣”、“男人都怎樣”、“北方人都怎樣”、“南方人都怎樣”都是屬于這個內(nèi)隱偏見的范疇。

這種偏見通常從很年輕的年齡就開始有了，而且大多數(shù)人意識不到自己有這種偏見。

這種偏見關(guān)聯(lián)的特質(zhì)可能是正向的（positive）也可能是反面的（negative）；而且這些偏見不光可以是關(guān)聯(lián)到別人身上，也可以是關(guān)聯(lián)到自己身上，一個人可能根據(jù)自己的種族、性別和背景而認為自己具有各種正面或負面的特質(zhì)。

Holding an implicit bias towards a particular social group can determine how you treat an individual from that group. Implicit biases affect human behavior throughout society, including in classrooms, workplaces, the legal system and, of course, the social media.
你對一個群體持有的內(nèi)隱偏見能夠決定你會如何對待一個來自這個群體的人。內(nèi)隱偏見對人類社會的影響涉及方方面面，包括課堂、職場、法律系統(tǒng)，以及顯而易見的社交媒體。

內(nèi)隱偏見會影響老師對待學(xué)生的方式。

耶魯大學(xué)兒童研究中心（Yale Child Study Center）曾經(jīng)做了一項研究，他們發(fā)現(xiàn)黑人小孩（尤其是黑人男孩）比白人小孩更有可能因為叛逆行為而被學(xué)前班開除（expel）或者留校察看（suspend）

這項研究還發(fā)現(xiàn)，當老師們被要求留意這些叛逆行為的時候，他們關(guān)注黑人小孩的時間會比關(guān)注其他人的長，而且尤其關(guān)注黑人男孩。研究的結(jié)果顯示，內(nèi)隱偏見正在讓不同的人獲得質(zhì)量不一的教育，也會影響不同的人在課堂上的表現(xiàn)。

Implicit bias results in an effect called stereotype threat, which occurs when an individual internalizes negative stereotypes about a group to which they belong.?
內(nèi)隱偏見還會造成一種叫“成見威脅”的效果，指的是一個人把別人對自己這個群體的負面成見內(nèi)化了。

研究者們曾經(jīng)對此做過一個實驗，他們讓一些擁有差不多高考分數(shù)的黑人學(xué)生和白人學(xué)生做同一套耗時30分鐘的大學(xué)水平測試。

其中一半的學(xué)生被告知這是一個智力測試（intelligence test）；另一半則被告知這是一個解決問題的活動（problem solving activity），并不是考察能力。

結(jié)果是：在被告知是智力測試的那一組中，黑人學(xué)生的表現(xiàn)更差；而在被告知是活動的那一組中，黑人學(xué)生的表現(xiàn)和白人學(xué)生一樣。研究者們認為，出現(xiàn)這種現(xiàn)象是因為黑人學(xué)生受到了“成見威脅”。

類似的現(xiàn)象也發(fā)生在讓女性和男性同時做數(shù)學(xué)試卷的時候。

而在職場中，這個現(xiàn)象同樣起著作用。雖然發(fā)達國家基本都禁止各類的歧視，但內(nèi)隱偏見在職場中的效果仍然不容小覷。

有調(diào)查顯示，雖然歐美的求職簡歷一般是不貼照片、不寫種族（race），但是簡歷上的名字仍然會影響簡歷被通過的概率。不管在哪個行業(yè)，典型的黑人姓名收到的回復(fù)都比典型的白人姓名來得少。

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OK，來講講今天的詞?Implicit

它的意思是“不外顯的”，也可以表示“含蓄的”。

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那么，我們來造個句子吧~

She had the implicit trust of her staff.
她得到了全體職員的絕對信任。

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