如何順利通過面試?從面試者角度看成功的應(yīng)聘的關(guān)鍵
雖然本人不在人事部門, 但因為工作關(guān)系, 為應(yīng)對本部門的業(yè)務(wù)擴展和客戶不斷增加的需求, 本人在這兩年里面試過超過300多人次(包括WALK-IN INTERVIEW), 并且從中直接選擇了38名不同技術(shù)層次雇員. 這些應(yīng)聘者的國籍包括新加坡, 馬來西亞, 中國, 印度, 菲律賓, 緬甸, 印尼，泰國, 等等. 本人是一個技術(shù)主管, 這些人招進來以后直接或間接作我的下屬．本文僅想從面試者的角度來評估應(yīng)聘者的成敗. 提供應(yīng)聘的參考意見.
1. 要推銷自己,但不是炫耀自己
1.1 認清楚自己的強項和缺點.
面試者會事前分析應(yīng)聘者的基本情況，尤其優(yōu)缺點．應(yīng)聘者也應(yīng)當做相同的分析，并針對自己的弱點想清楚彌補的手段．
你要講清楚自己的強項，但不要夸大其詞，否則面試者會問你更難的問題．
1.2 條理化自己的工作經(jīng)驗和學習經(jīng)歷
你的簡歷上已經(jīng)寫清楚這些，你只需三言兩語一帶而過．
你應(yīng)該講出來你學到了什么，獨立完成了什么．
1.3 尊重面試你的人
面試你的人通常有技術(shù)主管，你絕對不能認為面試的人沒有你懂，即使你已經(jīng)知道他們不明白，你也要講，＂我說的這些，你們一定都很清楚，我是班門弄斧了＂．就算你偶爾講錯，他們也會及時把你引回正路．
2. 要充分了解用人單位的具體需求
2.1 準備工作要充分
你要盡可能了解招聘公司的情況，并且針對得到的資訊作充分準備．
2.2 適當向面試者提問
即使你已經(jīng)很了解招聘公司的內(nèi)幕，你還是最好向面試者提問相關(guān)問題，然后根據(jù)他的講法，談出你可能為公司作出的貢獻．
絕不能自以為是，輕易談及你對招聘公司的經(jīng)營方式的不認同．
2.3 仔細分析職位的必需條件
你只需告訴面試者，你認同這間公司的理念即可．
你所應(yīng)聘的僅僅是一個職位，應(yīng)該著重強調(diào)你如何勝任這份工作．
你的學歷和工作經(jīng)驗僅僅是一個方面，面試者最想聽到的是你的未來工作興趣，工作方案，如何適合這份工作．
3. 自信來源于充分的基礎(chǔ)知識的準備
3.1 良好的理論基礎(chǔ)知識在競爭中永遠占有優(yōu)勢
無論你是新畢業(yè)還是有豐富經(jīng)驗者，＂忘記了＂都不能成為不懂基礎(chǔ)知識的理由．對于最基本概念出錯的人，我從來不原諒．例如電子專業(yè)畢業(yè)不清楚電阻并聯(lián)，門電路組合邏輯．．．我完全沒興趣接下來問其它問題．
3.2 對你的答案作適當解釋
你可能不確定你的答案是否正確，這時候，適當?shù)亟忉屢幌履愕姆治鏊悸肥欠浅１匾?，無論你的答案是否正確，都會收到良好效果．
但要切記，這種解釋的目的是為讓面試者了解你的思路，絕不是讓他接受你的錯誤答案．
3.3 彌補你的缺失
你可以用＂我還可以繼續(xù)學習＂，＂根據(jù)我的情況，只要兩三天，就能學會＂這樣的話來說服你的面試者．但這要在承認自己不足的前提下誠懇得承諾．
4. 你一定會遇到不懂怎樣回答的問題
面試者一定會考到你不懂的問題．本人一直會遵循這樣的順序，先問你的原來工作或?qū)W習的重點，然后順藤摸瓜，一步一步深入，總會問出你的極限和缺陷．
4.1 妥當?shù)幕卮鹂赡軙玫礁叩姆謹?shù)
機智地回答不會的問題，通常會拿到更高的分數(shù)．你一定不要試圖蒙混過關(guān)，既然問到了，就一定要正面回答．你無須講你不會，但你要用一句話講清楚為什么不會．然后給出你從不知者角度能想到的解決方案．
4.2 不要以為你回答不上來就失去機會
千萬不要因為你回答不上來就緊張，沒有任何一個應(yīng)聘者能１００％回答對問題．面試者與其說選回答對問題最多的人，不如說是在選擇回答錯問題最少的人．
記住，不會的問題和答錯問題性質(zhì)是不同的．本人就不喜歡不會的問題不講清楚不會，在那里亂猜瞎蒙兜圈子的人．
5. WALK-IN INTERVIEW & HR APPOINTMENT
如果是ＨＲ預約的面試，你最好準備一個超過７分鐘的ＰＲＥＳＥＮＴＡＴＩＯＮ．因為你可以獲得２０分鐘的機會．但你要準備好隨時會被打斷，因為面試者可能會突然想起一個問題．這不能算作沒禮貌．因為你的臨時應(yīng)變能力也是一個重點考察項目．
如果是ＷＡＮＬ－ＩＮ?。桑危裕牛遥郑桑牛祝∧阒灰匆豢茨桥胖牡群蜷L龍，就會明白你必須在１－３分鐘打動面試者給你第二次面試機會．
我有一次在展覽會議中心面試，另外兩個部門也要我代替，我一天之內(nèi)面試了１００名應(yīng)聘者．選了１５個人第二次面試，最后選了７個人．最短的一個我僅用了２分鐘．最簡單的問題不會，我就直接告訴他最好應(yīng)聘其他部門．
6. 直接提出薪金和其它要求
如果你已經(jīng)清楚用人單位的薪金結(jié)構(gòu)，你可以直接提出或者在簡歷／表格上直接填寫上你所需要的薪金．但最好寫上可商量，因為商量的過程中你還可以有所堅持．
但最好請教一下面試者，這個職位的待遇．如果他有心要你，他會給你適當?shù)奶崾荆绻麍猿植唤o任何提示，你大概也就沒有希望了．你也不要追問一個具體數(shù)字，通常他是不會給你的．他的責任范圍只能給你一個籠統(tǒng)模糊的范圍．
你要堅持不講你的薪金要求，會讓用人單位覺得你缺乏誠意．他們會搞不清楚你究竟想不想要這份工作．
7. 要不要向面試者提出業(yè)余時間繼續(xù)進修的問題
通常在面試表格上會問，面試者也可能會問．你最好不要說馬上就要上學去，除非你的入學申請已經(jīng)獲得批準，而且必須在３個月內(nèi)開始上課．原因很簡單，任何公司都要的是幾乎２４小時為它服務(wù)的雇員．
你也不要講絕對不會上學，面試者會誤解，你沒有進取心或者為取得這份工作而騙他．
最好是說會選擇適當?shù)臅r候進修與工作直接相關(guān)的科目，如果面試者追問什么時間，你就講最快一兩年以后．
8. 如何從面試者的言談舉止猜出面試結(jié)果
如果面試者主動提示你薪金要求太高，或者幫你修正工作方案，你就大有希望了．
如果面試者結(jié)束時主動給你名片，并且講有問題還可以聯(lián)系他，你幾乎已經(jīng)過了他這關(guān)了．在開始時交換名片可能表示禮貌，但面試者開始沒有給你反而在結(jié)束時才給，就說明他喜歡你的．
你一定要事后發(fā)一封感謝的ＥＭＡＩＬ給他以示禮貌．這會使你的成功機會大增．
如果面試結(jié)束時，面試者主動帶你參觀公司并且介紹給其他同事，你幾乎肯定被錄取了．
如果面試者僅僅泛泛地講，等ＨＲ通知．你就真的只有５０％的把握．
9. 選什么樣的應(yīng)聘者？
不要ＯＶＥＲ－ＱＵＡＬＩＦＩＥＤ的雇員，因為他們僅僅是想讓公司暫時作他們的容身之所，一有機會，馬上跳槽．
我偏好行為干練，思路清晰的人．喜歡主動工作，有計劃，有目標的人．拒絕只知其然，不知其所以然的應(yīng)聘者．
欣賞熱愛運動，健康開朗的人，更喜歡爬山郊游，籃球足球等戶外運動的愛好者．所以我召集了一群很陽光的年輕人．
可能不同面試者有不同喜好，你要在面試開始時察言觀色，不一定投其所好，但要避免使他反感．
10. 工作契約 ―― 合同書
如果你有幸真的成功取得簽約機會，請千萬看清楚條款，尤其是有關(guān)培訓后的服務(wù)期問題，一定要看清楚．不然一次培訓你就被套牢了．
這些經(jīng)驗，僅供參考，可以商榷．
