彼得·德魯克是現(xiàn)代組織模式領(lǐng)域的專家。他在加利福利亞的克萊蒙管理研究生院任教30多年，還給公司提供建議。并為華爾街日?qǐng)?bào)的社論撰稿了20年，直至1995年。他還對(duì)許多經(jīng)濟(jì)和管理事件發(fā)表評(píng)論……
Peter Drucker was an expert on the ways of modern organizations. He liked to share his knowledge not by answering questions but by asking them. For example, he said business people must ask themselves not "What do we want to sell?" but "What do people want to buy?" He taught at the Claremont Grad…
彼得·德魯克是現(xiàn)代組織模式領(lǐng)域的專家。他喜歡通過(guò)提問(wèn)題而不是回答問(wèn)題來(lái)分享他的知識(shí)。比如:他對(duì)企業(yè)家說(shuō)，不要問(wèn)自己“我們想賣什么？”而必須問(wèn)“人們想買什么？” 他在加利福利亞的克萊蒙管理研究生院任教30多年，還給公司提供建議。并為華爾街日?qǐng)?bào)的社論撰稿了20年，直至1995年。他還對(duì)許多經(jīng)濟(jì)和管理事件發(fā)表評(píng)論?！?/div>