A Chinese government agency has revealed that it will propose a more flexible pension system to central authorities at an appropriate time to keep a balance between employment and expected shortfall in retirement payments.
人社部透露將適時向中央提出更靈活的彈性退休金制度，在促進就業(yè)和減少養(yǎng)老金支付壓力之間取得平衡。

上面報道中的flexible pension system就是“彈性退休金制度”，即在政府規(guī)定的退休年齡段區(qū)間內，員工可以根據(jù)自身情況在這個年齡段選擇合適的時間點辦理退休手續(xù)，領取pension（養(yǎng)老金）。因為養(yǎng)老保險繳納的時間越長，繳納的資金越多，退休的時候領取的退休金就越高，所以很多人都選擇delay retirement（延遲退休）。與之相對的“提前退休”是early retirement。

我國從90年代開始施行統(tǒng)賬結合的養(yǎng)老保險制度，即養(yǎng)老保險由social pooling（社會統(tǒng)籌）和individual pension account（個人賬戶）兩部分組成。彈性退休金制度就是為了應對population aging（老齡化）危機以及個人賬戶deficit（空帳）壓力。對于彈性退休制，有人擔憂會使“體制內樂了，體制外哭了”，因為我國目前執(zhí)行的是dual pension scheme（退休金雙軌制），公務員、事業(yè)單位人員的退休金和企業(yè)退休人員的退休金差距很大。