《2012年海歸就業(yè)力調查報告》：超過70%的中國留學生選擇回國就業(yè)。預計2013年中國留學生的數量增長比例將維持在20%左右，這將使回國就業(yè)人數進一步增加。留學專家說，這一現象高發(fā)于文科和商科學生群體，其回國就業(yè)比例高達95%。

她進入世界500強

小茹，一次暑期的交流學習，讓她對美國的校園生活充滿向往。大三時她決定赴美留學，經過半年的復習，2011年秋天順利進入美國俄亥俄州立大學，攻讀會計專業(yè)?！耙驗檗D學沒有獎學金，一年費用就要30萬元?！闭軐W、芭蕾、地下經濟，為了能多修學分，她選擇各式各樣的選修課?？觳偷甏蚬ぁW校助教，她將課余生活安排得滿滿當當，賺外快的同時積累工作經驗。

畢業(yè)季到來，隨之而來的是巨大的找工作壓力?！罢粋€學期我狂投簡歷，檢查郵件成了那段時間最機械的事情?！毙疫\的是，小茹被美國一家世界500強企業(yè)錄用，負責審計工作，該公司保證在8年內為小茹辦理綠卡。小茹也成為該企業(yè)近10年內招收的首位國際留學生。

小茹所在專業(yè)僅中國本科留學生就有約110人，最終在美國找到工作的只有8人。在美國的華人朋友圈中，小茹是唯一一個不回國就業(yè)的留學生。

理工科更易在美找工作

留學專家告訴記者，在他的學生中，十有八九在出國前希望留在美國，即使不在美國打拼出來自己的天地，也會希望在美國先積累工作經驗。結果卻不盡如人意，絕大多數中國留學生畢業(yè)后只得回國找工作，文科、商科類學生的回國比例更是高達95%。

這個數字不是偶然，而是有其社會層面的原因。留學專家說，留在美國就業(yè)的中國人，一般都選擇了技術含量高的專業(yè)，比如說工程類、科學類，或者數理含量比較高的專業(yè)，此類專業(yè)的中國學生留在美國的幾率能達到70%左右?！懊绹瞬辉敢鈴氖逻@類工作的原因很簡單，美國人數學差。”

但文科和商科卻正好相反，以商科為例，美國人外向的性格以及創(chuàng)造力，讓他們更容易在這個行業(yè)立足，將中國人放在美國人堆里很難出類拔萃。

珍惜帶薪實習機會

據了解，美國會提供給學生帶薪實習的機會，學校會開設帶薪實習課程，很多同學通過這個機會最終被實習所在公司錄用。當然，并不是所有學校都會開設這樣的課程，所以有意向留在美國工作的學生，在選擇學校時，是否開設此類課程是重要的參考因素。“學生進入學校后，要毫不猶豫地抓住實習機會，因為它可能是讓你留在美國的重要一環(huán)?！绷魧W專家說，對于留學生群體，假期是他們回國的唯一機會，由于中國傳統的家庭觀念，不少留學生不愿意放棄舉家團圓，而選擇假期留在美國實習。另一方面，在國際學生多的學校里，通常會有很多活動，例如師哥師姐找到工作后的經驗分享，中國留學生不要把自己閉塞在小圈子里，想留在美國，從一開始就要積累資源和人脈。

回國就業(yè)競爭力不強

中國與全球化研究中心、中國社科院發(fā)布的《中國留學發(fā)展報告》顯示，2011年，留學生回國人數達到18.62萬人，比上一年增長38.08%，金融業(yè)仍是海歸聚集人數較多的行業(yè)。

20年前，“優(yōu)秀”“高薪”是“海歸”的代名詞，外語能力也是“海歸”就業(yè)的絕對優(yōu)勢。但在近幾年中，留學漸趨“平民化”，甚至成為國內高考和考研的“備胎”。這也使其就業(yè)競爭力發(fā)生變化，如今，“對口”的專業(yè)知識、國際視野、創(chuàng)新力等才是企業(yè)擇用留學回國人員所看重的。

濟南建設銀行某部門負責人說，銀行招聘時，從投遞簡歷情況看，有國外學習經驗的學生的確不占少數。但除了個別優(yōu)秀者外，與國內金融專業(yè)畢業(yè)的本土學生比，他們并無明顯優(yōu)勢，反而是本土學生更熟悉國內環(huán)境。

“海歸”回國競爭力不強是心理預期的問題。出國留學并非一無是處，眼界的開闊、獨立生活能力、與人溝通能力等都是優(yōu)勢，留學生獲得的是一種潛力，短時間內看不出優(yōu)勢，這種潛力需要在回國工作遇到瓶頸時才能釋放。留學專家建議，“海歸”們要盡快接受回國后的心理落差，保持信心，在遇到瓶頸時放手一搏。