滬江小編：還記得上次要求提薪未果嗎？其實(shí)有一些心理學(xué)小招數(shù)可以幫你有效提薪。還記得上次因?yàn)榉湃巫约罕╋嫳┦扯械綉M愧嗎？如果應(yīng)用心理學(xué)的知識，保證你每頓少吃一口。心理學(xué)就在我們身邊，一起跟著滬江小編來學(xué)一學(xué)心理學(xué)的小招數(shù)吧。

招數(shù)9：激勵下屬

某個下屬看起來不會工作，給了任務(wù)不知道如何完成，有沒有辦法促使他按你的意圖去做？還有，你主持的委員會老是扯皮，議而不決，有沒有辦法讓他們早點(diǎn)兒做出決定？又如，你的孩子要吃巧克力，可是你不愿意讓他多吃甜的，有沒有辦法，不必爭吵，就可以讓他滿足于更有營養(yǎng)的東西？
答案是有：你如果用提供選擇的方式，就可以應(yīng)付上述難題。我們先看明智的上司該怎么做。你負(fù)責(zé)一個項(xiàng)目，但無法掌握日常事物的每一個細(xì)節(jié)，因而需要助手幫忙。你想激勵助手把項(xiàng)目的一大部分管起來，可是有不想放棄對整個項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)，該用什么辦法呢？激勵下屬的最好辦法就是給他選擇。

比如可以對他說：“你看，我們的項(xiàng)目出現(xiàn)了一些問題，我覺得由你處理比較合適。你看是用甲方法好，還是用乙方法好？”這里，誰是老板呢？下屬會覺得自己是老板。其實(shí)，選擇是你提出的，老板還是你。但下屬有了選擇權(quán)，就有了做主人的感覺，這種感覺會使他們更熱愛工作、熱愛公司，減少失職情況。他們雖然責(zé)任更重，但是因?yàn)橛辛俗鲋魅说母杏X，精神壓力會降低。

但是要注意，你如果提供三個選擇，比如甲方法、乙方法和丙方法，下屬的壓力會可能會直線上升。面臨三項(xiàng)選擇的時候他們會難以決定哪個好、哪個更好、哪個最好，于是他們做主人的感覺反而更弱。?

委員會在扯皮，一件事討論了幾個小時，還是決定不了。這時，你可以把想好的兩個最佳方案提出來，讓大家表態(tài)。委員會成員有了清楚的選擇，就可以很快做出決定。?

你的孩子鬧著要巧克力，如果簡單地拒絕，他肯定哭得更厲害。如果在拒絕巧克力的同時，又問他：“你想吃香蕉還是草莓？”孩子會重新考慮吃巧克力的合理性，重新估計形勢。當(dāng)孩子參加活動需要選擇衣服時，父母也可以用同樣的方法，給他兩套衣服，讓他選擇。但是要注意，小孩比成人更習(xí)慣于讓別人選擇，所以上述方法有時無效。

心理學(xué)的招數(shù)就是：?

給別人兩個選擇，轉(zhuǎn)移他對原來問題的注意，從而以讓權(quán)的形式體現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)。 ?