去公司面試，很多求職者都不會做好面試準備，其實面試前的準備也是你獲得工作最快的途徑，下面我們就來為大家總結一下面試前準備的工作。

　　第一，自己一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。

　　第二，對您面試的公司的了解，即公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等，解越全面、深入，面試的勝利率就越高。對您所應聘的職業(yè)要了解，應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的解越多，面試的針對性就更強; 如果是有關您專業(yè)的職業(yè)，您要對自己的專業(yè)知識要了解。

　　第三，清楚知道自己所投簡歷的內(nèi)容，如提過的待遇要求，面試內(nèi)容等等，還要了解面試官是誰，了解其性格等，這些可以向周圍的親戚朋友詢問，或上網(wǎng)尋找!

　　另外，面試官在閱讀簡歷時，應對簡歷中的疑點進行相應的標識，以在面試中進行進一步的查詢。這些應作出標識的地方包括：

　　1、 應聘者工作銜接出現(xiàn)空擋的原因

　　對于應聘者在兩份工作之間的空檔時間，面試官應加以留意，尤其是時間超過三個月的工作空檔，應作出明顯標識，并在面試中加以提問，以了解其真正的原因，是由于應聘者本人的能力遲遲找不到合適的工作，還是其他客觀的原因影響應聘者找不到新的工作。

　　2、 頻繁轉(zhuǎn)換工作

　　對于那些在一年里頭換了三次工作的應聘者，面試官應特別警惕，要在面試時特別留意，了解應聘者頻繁換工作的真實意圖，并作出判斷，應聘者能否適應本公司的環(huán)境，而不會匆匆跳槽。

　　3、 最近的培訓進修情況

　　面試官可通過閱讀應聘者的培訓進修記錄，了解應聘者的培訓進修情況，從而判斷應聘者是否積極好學，能否以積極進取的心態(tài)學習本專業(yè)的知識和技能。對于畢業(yè)五年卻從未有過任何培訓進修記錄的應聘者，面試官應在面試過程中特別留意。

　　4、 離開上一家公司的真正原因

　　應聘者為什么不再在原公司任職?是什么原因促使他離開原公司?這些離職的因素，是否在本公司中亦存在?面試官應通過對應聘者的離職原因進行深層次的解讀，才能較好的判斷該應聘者是否真心實意留在本公司。

　　5、 在上一家公司的工作績效

　　應聘者在上一家公司取得何樣的工作成績?當時的情況如何?條件如何?主要面臨的問題如何?應聘者使用了哪些資源?他的措施包括哪些?這些措施是否有效?本公司能否提供相近的條件，以供他創(chuàng)造這些的績效?通過這樣的問題設計，可更深入地了解應聘者分析問題與解決問題的能力。

　　6、 內(nèi)容前后矛盾或不合常理的地方

　　這主要包括應聘者工作經(jīng)歷時間上的前后矛盾，或其他不一致、不合邏輯的地方，如應聘者僅畢業(yè)半年，即可擔當重要的管理工作崗位等。對此，面試官應加以留意，并在面試中進行深入盤查。