那些不靠譜的簡(jiǎn)歷寫作技巧

寫求職的目標(biāo) 正面的觀點(diǎn)是贊成在簡(jiǎn)歷上方寫求職目標(biāo)的人，告訴招聘的人想要的是什么這是對(duì)于應(yīng)聘初級(jí)職位的人最有幫助的，被某個(gè)有很少甚至沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人安排工作是一項(xiàng)非常艱巨的任務(wù)，因?yàn)椴恢?..

內(nèi)向的人如何在職場(chǎng)中如魚得水

獲得成功的絕不僅僅是外向的人，內(nèi)向的人同樣也是非常有潛力的，無論是生活還是工作中。本文列出了五個(gè)內(nèi)向的人優(yōu)于別人的方面，看看有哪些優(yōu)點(diǎn)可以借鑒吧。

領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)：如何建立高誠(chéng)信

對(duì)很多人來說，誠(chéng)信是無形的、虛無縹緲的、無法量化的。但低誠(chéng)信的成本確實(shí)真實(shí)的、可量化的，并且是驚人的。相比之下，贏得高誠(chéng)信的聲譽(yù)并且以高誠(chéng)信原則運(yùn)作的個(gè)人和組織，將獲得額外收益。

求職季來啦：“蟻?zhàn)宓膴^斗”如何才能事半功倍？

2012求職季正在悄然升溫，面對(duì)著人山人海的招聘現(xiàn)場(chǎng)，“蟻?zhàn)宓膴^斗”如何才能脫穎而出？當(dāng)我發(fā)出第一份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，是為了理想；而當(dāng)發(fā)出第一百份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，是為了生存！理想和生存并不是平行線，有計(jì)劃有目