用人單位在收到大量簡歷和求職申請時，他們會使用使用求職者跟蹤系統(tǒng)(ATS)軟件進(jìn)行管理篩選，大多數(shù)這類軟件使用專門的預(yù)篩選技術(shù)，是通過通過關(guān)鍵字和關(guān)鍵詞找到最佳人選，甚至可能在系統(tǒng)內(nèi)設(shè)衡量標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上將候選人分類。怎樣才能通過ATS而得到雇主的青睞呢？下面總結(jié)了幾種小技巧，希望對大家有所幫助：

1.Look at the job requirement.

閱讀職位要求。

Compare your resume with the job requirement. Use keywords and phrases from within the job requirement in order to appear as a more relevant candidate. You don’t want to overload your resume with keywords, but using language similar to the description can certainly make you stand out.

將你的簡歷和職位描述進(jìn)行比較，從職位描述中挑選關(guān)鍵字和關(guān)鍵詞，使你作為更合乎要求的候選人出現(xiàn)。盡管你不想用關(guān)鍵字來堆砌簡歷，但是使用與職位描述相似的語言確實能使你上位。

2.Focus your resume.

簡歷要突出重點。

Don’t include anything that isn’t directly related to the job at hand. You don’t need to include an objective statement or information on your job from 10 years ago.

在簡歷里不要寫與申請職位沒有直接關(guān)系的內(nèi)容，也沒有必要描述你近十年的工作狀況。

3.Follow all directions listed in the job ad.

依照招聘廣告上列出的要求做。

Some ATS software takes certain document formats, so even though your PDF version looks awesome, it may come out looking differently on the other end. If it asks for a specific Word format, save your resume in that format before you submit it.

一些ATS軟件只識別某些特定的文件格式，所以，盡管你的PDF版本簡歷看起來棒極了，可能在ATS的眼里卻是另一番模樣。如果它要求一種特定的Word格式，在發(fā)送之前把簡歷保存為這種格式?！?/div>

4.Uncomplicate your resume

簡化簡歷。

Don’t include pictures, graphics, or other fancy formatting that’s unnecessary. While it might make your resume look pretty, the ATS might not like it—and you’ll lower your chances at landing an interview in the process.

簡歷中不要包含圖片、圖表或其它沒有必要的花俏格式。這些東西可能使你的簡歷看起來很漂亮，但ATS可能不喜歡這一套，這樣會減少你獲得面試的機(jī)會。

除了這四種之外，面試者還要注意：
1，簡歷要求簡短
只使用一張紙 雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
2.自己的定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。
3.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。