企業(yè)HR們招聘的任務很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。鑒于很多HR還是基本會將簡歷全部看一遍，秒殺一些，而哪些類型的簡歷將被直接秒殺？下面就為大家揭曉。 ???

1、沒有實踐經歷的：對應屆生而言，即便本科期間因為學習任務較重而沒有實習經歷，但至少也希望做過與自己專業(yè)相關的工作，這樣能更具體的展現自己的水平和能力，讓人有直觀的印象。???

2、簡歷太長。求職者有時為了表現自己，把求職信寫成自傳體的，通常HR在10秒鐘找不到重點的求職材料會直接pass。 ???

3、排版不專業(yè)。如果連簡歷排版都排不好，再好的實踐經驗，HR會pass掉這份不夠專業(yè)的簡歷。

4、與工作不想關的有很多促銷、學生活動的經歷，而沒有專業(yè)相關經歷的：即便經濟困難，也要盡量爭取在大學期間靠專業(yè)技能而不是體力去賺錢。 ???

5、個人履歷的時間上有較長空缺的：履歷包括學習經歷和實踐經歷，有半年以上完全不知道在做什么的那種，這種情況相信大部分公司都會在面試的時候仔細詢問吧。 ??

6、實踐經歷有明顯作假。 尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

7、表述過于簡略。有一些人的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。