篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷HR只看幾個關(guān)鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了,都不了解求職者。初選大概會選出20%左右的人進行復(fù)選。復(fù)選階段，HR會對每份簡歷看的很細，主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡歷中尋找?guī)讉€有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。 所以說，對于HR來說，如果一個應(yīng)聘者能過了初選關(guān)，面試也就不遠了。

在眾多的簡歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢？除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一個很重要的理由：這份簡歷符合我們的口味。 那么，我們喜歡什么樣的簡歷呢？ ?當然是清晰明了，看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞。 ?

“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息?！昂啔v”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現(xiàn)出來。

簡歷需要獨特性。HR留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。HR最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡歷，千篇一律的這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰不過對于畢業(yè)生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡歷當然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。 HR最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。