無論是剛畢業(yè)的學(xué)生，還是準備跳槽的朋友們，相信他們每發(fā)出一份簡歷，都希望得到認可，自己的內(nèi)心也就多了一份期盼與渴望，但是并不是每一份簡歷都會有收獲，也許很多都會石沉大海，杳無音信，這就嚴重的打擊了求職者的信心，那么究竟是什么原因造成了這種情況呢？今天小編就為大家介紹一下簡歷的寫作技巧，希望可以幫助到你們。

　　1.沒有注明應(yīng)聘的崗位

　　這種情況在剛畢業(yè)的學(xué)生身上最為明顯，意思是普遍撒網(wǎng)，希望有一個能挑中自己，可是對于公司來說，每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，這樣的簡歷很有可能一下就被delete了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標，與人提供方便呢?

　　2.簡歷內(nèi)容與應(yīng)聘崗位明顯不符

　　有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被delete的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，簡歷卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)人員的工作簡歷。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭蒼蠅四處亂撞，這樣的求職者，企業(yè)不會感興趣的。

　　3.簡歷內(nèi)容簡單，讓人覺得你適應(yīng)不了現(xiàn)在的工作

　　有的簡歷只有程序化的列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及的實際工作內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其做過 哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息有限，不會引起招聘人員的注意。

　　4.簡歷出現(xiàn)錯誤或者時間順序混亂情形

　　如果簡歷中出現(xiàn)錯別字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，會讓人覺得該求職者連最基礎(chǔ)的事情都做不好，工作能力也好不到哪里去。所以，簡歷填寫完畢，要反復(fù)檢查，確保無誤。