? ? 面試問題是公司挑選職工的一種測查和評價人員能力素質的考試內容。是考官對考生的面對面交談與觀察為主要內容，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試內容。經過面試問題公司可以更詳細的了解應招者，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
　　你有沒有創(chuàng)造性?你能不能在壓力下工作?
　　為什么你是這份工作的最佳人選?
　　What relevant experience do you have?
　　Have you done anything to further your experience?
　　你怎么理解你應聘的職位?
　　說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法?
　　對工作的期望與目標何在?
　　就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?
　　你怎樣對待自己的失敗?
　　你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?
　　你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
　　你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?
　　對這項工作，你有哪些可預見的困難?
　　您在前一家公司的離職原因是什么?
　　你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作?
　　為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助?
　　如何安排自己的時間?會不會排斥加班?
　　對這個職務的期許?
　　你認為你在學校屬于好學生嗎?