分析不跳槽的原因，可以看到四成職場人不打算跳槽的原因是因為一直沒有更好的機會，超過兩成職場人表示自己的職業(yè)發(fā)展還不到跳槽的時機，19.6%的職場人表示人呆懶了就懶得動了。

從不跳槽的主要原因不難看出，職場人跳槽日趨理性化的趨勢。職場人通常在看到有利于個人進一步職業(yè)發(fā)展的機會時才會最終下定跳槽的決心。同時，對于自己職業(yè)發(fā)展處于的位置也會進行反思，大部分職場人盡管多少都會萌發(fā)跳槽的種子，但是會選擇在合適的時間和合適的機會時才會做出跳槽的行為。

三、信心不足成跳槽原因，雇主品牌建設打造員工信心

職場人跳槽的原因，除了傳統(tǒng)的對公司的發(fā)展空間不滿以及薪酬福利不滿意外，對公司或行業(yè)發(fā)展信心不足的比例排在了第三位。信心是2009年被提到最多的詞之一，經濟環(huán)境的轉暖需要人們的信心，企業(yè)的發(fā)展同樣需要企業(yè)員工的信心。

對于目標工作職場人心目中都有哪些考量的因素呢？調查顯示，薪酬和發(fā)展空間排在了前兩位，排在第三和第四位的是行業(yè)前景和企業(yè)文化。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，職場人對于企業(yè)長期發(fā)展以及企業(yè)文化的重點考量說明職場人除了關注個人的薪酬福利發(fā)展空間以外，對于長期的工作前景及環(huán)境的需求也越來越高。特別是對于企業(yè)文化的需求，也給企業(yè)的管理者敲響了警鐘，企業(yè)的品牌建設不應該僅僅停留在消費者一端，自己員工心目中的企業(yè)形象也同樣需要雇主精心經營。