????? 隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)在面臨全球化、高質(zhì)量、高效率的工作系統(tǒng)挑戰(zhàn)中，培訓(xùn)就顯得非常重要。培訓(xùn)員工的知識(shí)、技能與態(tài)度，能夠提高企業(yè)效益，讓企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)培訓(xùn)也能夠讓員工滿足自我價(jià)值的需求，這能進(jìn)一步提高企業(yè)的凝聚力，雖然員工培訓(xùn)有著種種好處，但是施展的不好可能會(huì)產(chǎn)生適得其反的效應(yīng)，那么在培訓(xùn)前一定要制作一個(gè)員工培訓(xùn)計(jì)劃。

????? 一般公司培訓(xùn)員工方案都是有著一下幾點(diǎn)的內(nèi)容：

????? 一、培訓(xùn)目的

????? 1、讓員工了解公司的概況，規(guī)章制度，組織的結(jié)構(gòu)，先從框架上讓員工有一定了解，當(dāng)然這里也不用介紹的那么多，只要說明一些重點(diǎn)就可以了。

????? 2、讓員工熟悉崗位職責(zé)，自己的工作流程，和一些與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)以及具備的基本素質(zhì)。

????? 二、培訓(xùn)對(duì)象

????? 一般培訓(xùn)對(duì)象都是一些新員工，當(dāng)然如果也可以安排老員工繼續(xù)培養(yǎng)的計(jì)劃。

????? 三、培訓(xùn)時(shí)間

????? 這里一定要介紹員工的培訓(xùn)時(shí)間，以及一些培訓(xùn)的地點(diǎn)。

????? 四、培訓(xùn)方式

????? 培訓(xùn)方式有很多的方法，這里跟企業(yè)的性質(zhì)有聯(lián)系，當(dāng)然可以按照脫崗培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)兩種。

????? 五、培訓(xùn)教師

????? 可以詳細(xì)介紹培訓(xùn)教師的情況，當(dāng)然教師的安排也一定是有某方面專長(zhǎng)的老員工，實(shí)在不行就外聘員工。

????? 六、培訓(xùn)內(nèi)容

????? 根據(jù)企業(yè)的概況，制定一些培訓(xùn)的內(nèi)容，比如可以是公司福利待遇，內(nèi)容員工的熟悉，績(jī)效管理制度等各個(gè)方面。