當(dāng)我們工作的時(shí)候，只有試用期才知道這個(gè)工作到底適不適合自己，如果辭職的話，其中會(huì)有一些法律相關(guān)的東西，今天來(lái)學(xué)習(xí)一下，和試用期有關(guān)的法律。

　　一、法律是怎么規(guī)定試用期的?

　　1、固定期限勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上的，才可以約定試用期;

　　2、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;

　　3、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天;

　　4、勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天;

　　5、勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月;

　　6、新錄用的公務(wù)員試用期為一年

　　7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　8、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即使調(diào)動(dòng)崗位也不能重新約定試用期。辭職后再重新入職的是否有試用期，法律無(wú)規(guī)定。

　　9、勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　二、試用期工資

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、試用期內(nèi)要不要買(mǎi)社保?

　　法律規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金是法定義務(wù)，所以試用期內(nèi)用人單位也需要為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保。用人單位跟勞動(dòng)者約定轉(zhuǎn)正后補(bǔ)交或轉(zhuǎn)正后再交社保的行為是違法的。

　　四、試用期被辭退要給賠償金嗎?

　　1、如果員工被證明不符合錄用條件的，則公司解除勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司需要對(duì)該“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任;

　　2、如果公司不能證明員工不符合錄用條件而將其辭退的話，公司還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

　　五、違法約定試用期的后果

　　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由原用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)。按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說(shuō)，對(duì)于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應(yīng)按照約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資之外，還要按照勞動(dòng)合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。